Trans3 Materialien
Hier finden sich weiterführende Materialien aus der BBNE-Welt und zu den Transformationsprojekten.
Wege zum zirkulären Geschäftsmodell
Ergebnisse eines Projekts des Verbands Klimaschutz-Unternehmen und der Universität Kassel
Das von der Deutschen Bundestiftung Umwelt (DBU) geförderte Projekt analysierte mit 13 Unternehmen, darunter zehn Klimaschutz-Unternehmen, Zielkonflikte zwischen Kreislaufwirtschaft und Klimaschutz. Unterstützt durch den Verband Klimaschutz-Unternehmen und das Fachgebiet Umweltgerechte Produkte und Prozesse (upp) der Universität Kassel, erarbeiteten sie Lösungsansätze für die Umstellung auf zirkuläre Geschäftsmodelle. Gemeinsam analysierten die beteiligten Unternehmen mit Unterstützung der Wissenschaft die Herausforderungen bei der Transformation von linearen auf zirkuläre Geschäftsmodelle und erarbeiteten Lösungsansätze. Ihre Erkenntnisse flossen in eine digitale Entscheidungshilfe und Empfehlungen ein, die Unternehmen den Einstieg in die Transformation erleichtern sollen.
Künstliche Intelligenz in deutschen Betrieben
IAB-Kurzbericht 8/2026
Generativer Künstlicher Intelligenz (KI) wird häufig bescheinigt, die Wirtschaft fundamental zu verändern. Wie verbreitet diese Technologie bereits in deutschen Betrieben ist, zeigen aktuelle Auswertungen aus dem IAB-Betriebspanel. Daten zum Themenschwerpunkt „Generative KI“ wurden 2025 erstmals erhoben. Die Technologie wird besonders häufig in großen und jungen Be trieben sowie in wissensintensiven Dienstleistungsbranchen wie Information und Kommunikation sowie im Finanz- und Versicherungswesen eingesetzt. Die Mehrheit der Betriebe nutzt frei zugängliche und gängige KI Tools; nur ein kleiner Teil trainiert Modelle mit betriebseigenen Daten. Fast die Hälfte der Nutzerbetriebe investiert jedoch bereits finanziell in die Technologie.
Die deutsche Wirtschaft auf dem Weg zur Green Economy
Studie der Bertelsmann Stiftung
Jede dritte im Jahr 2025 in Deutschland ausgeschriebene Stelle hatte einen Bezug zur Green Economy – Tendenz steigend. Im Jahr 2019 war es noch jede fünfte Stelle. Bei Stellen in der Industrie ist der Anteil sogar noch höher: 44 Prozent der hier ausgeschriebenen Stellen gehören zur Green Economy, also zu Bereichen wie Kreislaufwirtschaft, Energiewende und Verkehrswende. Die aktuelle Analyse des Jobmonitors der Bertelsmann Stiftung von 70 Millionen Online-Stellenanzeigen aus den Jahren 2019 bis 2025 zeigt: Wer Industriebeschäftigung im Strukturwandel sichern will, sollte die Nachhaltigkeitstransformation stärken.
Auftakttagung der Transformationsprojekte im NIB-Programm
Tagungsdokumentation
Am 27. Mai 2026 trafen sich rund 140 Teilnehmende aus Wissenschaft, betrieblicher Praxis, der Aus- und Weiterbildung sowie der Politik zur Auftakttagung der Transformationsprojekte im Bundesinstitut für Berufsbildung. Die Dokumentation der Tagung ist auf der Homepage des BIBB verfügbar. Bestandteil der Dokumentation sind die Präsentationen der Vorträge, Projektposter zu den 17 Transformationsprojekten und dem Metavorhaben sowie die Dokumentationen der fünf Workshops. Die Workshops zu den Themen „Künstliche Intelligenz“ / „Kompetenzen für die nachhaltige Transformation“ / „Green IT und Green IS“ / „Qualifizierungsstrategien speziell für KMU“ / „Lernen im Betrieb über innovative Ansätze“ wurden jeweils im Tandem von zwei Projekten konzipiert und durchgeführt.
Das Leitbild einer nachhaltigen Kernberuflichkeit
Leitbild für die Berufsbildung
Wie kann Berufsbildung langfristig tragfähig bleiben – in einer digitalisierten, vernetzten und dynamischen Arbeitswelt? Unter dem Titel „Das Leitbild einer nachhaltigen Kernberuflichkeit“ skizzieren Matthias Becker, Stefan Nagel, Georg Spöttl und Lars Windelband Merkmale einer nachhaltigen, zukunftsorientierten Berufsbildung und betonen dabei die enge Verbindung von Beruf und Berufsbildung.
Circularity Scouts: Qualifizierung für Auszubildende
Projekt der IHK Köln
Um erfolgreich eine Transformation hin zu einer kreislaufgeführten Wirtschaft im Mittelstand umzusetzen, ist es wichtig, die Mitarbeitenden umfassend einzubeziehen. Das Projekt möchte Auszubildende für die Themenfelder zirkuläres Wirtschaften und Ressourceneffizienz motivieren und sensibilisieren. Die Teilnehmenden sollen in die Lage versetzt werden, produkt- bzw. prozessspezifische Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen und Verbesserungsvorschläge zu entwickeln. Neben der Vermittlung von Grundlagenwissen im Bereich Ressourceneffizienz, Circular Economy und Klimaschutz erwerben die Teilnehmenden wichtige Fähigkeiten für das weitere Berufsleben wie z.B. Kompetenzen im Projektmanagement und im Bereich Kommunikation. Das Angebot richtet sich an Auszubildende aller Ausbildungsberufe.
Qualifizierungsbedarfe zu Digitalisierung, KI und Nachhaltigkeit im Handwerk
Eine Bedarfsanalyse im Rahmen des Projekts Innovative Fortbildung im Handwerk durch Microcredentials (InnoFort)
Der Bericht des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) beschäftigt sich mit bestehenden Qualifizierungsbedarfen in den Themenfeldern Digitalisierung/Künstliche Intelligenz (KI) und Nachhaltigkeit im Handwerk und damit, wie Strategien der Personalentwicklung mit diesen Bedarfen aktuell umgehen und diese in Zukunft gut aufgreifen könnten. Er basiert auf einer systematischen Literaturanalyse, einer quantitativen Sekundärdatenauswertung und qualitativen Interviews mit Handwerksbetrieben unterschiedlicher Größe und Gewerken.
Bildungsurlaub für Nachhaltigkeit
Forschungsprojekt der Hans-Böckler-Stiftung
Der Klimawandel wirkt direkt in die Arbeitswelt hinein: Produktionsweisen verändern sich, neue Anforderungen entstehen, Arbeitsplätze wandeln sich oder geraten unter Druck. Betriebs- und Personalräte stehen vor der Aufgabe, diese Entwicklungen im Sinne der Beschäftigten mitzugestalten. Gleichzeitig ist Klimaschutz in vielen Betrieben mit Unsicherheit, Überforderung oder Abwehr verbunden und bleibt oft abstrakt. Ziel des Projekts ist daher die Entwicklung eines übertragbaren Bildungskonzepts für einen fünftägigen Bildungsurlaub, der Mitbestimmungsakteur*innen befähigt, den sozial-ökologischen Wandel im Sinne der Beschäftigten aktiv mitzugestalten, Ängste abzubauen und Klimaschutz als Chance für gute Arbeit und Mitbestimmung zu begreifen.
