Hintergrundwissen
Qualifizierungsbedarfe zu Digitalisierung, KI und Nachhaltigkeit im Handwerk
Eine Bedarfsanalyse im Rahmen des Projekts Innovative Fortbildung im Handwerk durch Microcredentials (InnoFort) Der Bericht des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) beschäftigt sich mit bestehenden Qualifizierungsbedarfen in den Themenfeldern Digitalisierung/Künstliche Intelligenz (KI) und Nachhaltigkeit im Handwerk und damit, wie Strategien der Personalentwicklung mit diesen Bedarfen aktuell umgehen und diese in Zukunft gut aufgreifen könnten. Er basiert auf einer systematischen Literaturanalyse, einer quantitativen Sekundärdatenauswertung und qualitativen Interviews mit Handwerksbetrieben unterschiedlicher Größe und Gewerken. www.f-bb.de
Arbeitsmarkt Green Economy
Neuer Bereich im Jobmonitor der Bertelsmann Stiftung Im Jobmonitor gibt es ab sofort einen neuen Bereich, der die Auswirkungen des ökologischen Wandels auf den Arbeitsmarkt aufzeigt. Hier werden aktuelle Informationen rund um die Entwicklung der Green Economy, der Nachfrage nach grünen Berufen und die regionale Arbeitsmarktentwicklung von der Verkehrswende bis zur Kreislaufwirtschaft gebündelt. Damit erweitert der Jobmonitor sein Angebot um ein zentrales Zukunftsthema und schafft eine neue Anlaufstelle für alle, die sich für Beschäftigung, Qualifikationen und Trends im Kontext nachhaltigen Wirtschaftens interessieren. Zum Jobmonitor
Die deutsche Wirtschaft auf dem Weg zur Green Economy
Studie der Bertelsmann Stiftung Jede dritte im Jahr 2025 in Deutschland ausgeschriebene Stelle hatte einen Bezug zur Green Economy – Tendenz steigend. Im Jahr 2019 war es noch jede fünfte Stelle. Bei Stellen in der Industrie ist der Anteil sogar noch höher: 44 Prozent der hier ausgeschriebenen Stellen gehören zur Green Economy, also zu Bereichen wie Kreislaufwirtschaft, Energiewende und Verkehrswende. Die aktuelle Analyse des Jobmonitors der Bertelsmann Stiftung von 70 Millionen Online-Stellenanzeigen aus den Jahren 2019 bis 2025 zeigt: Wer Industriebeschäftigung im Strukturwandel sichern will, sollte die Nachhaltigkeitstransformation stärken. www.bertelsamnn-stiftung.de
Kein Match: Warum die Gen Z Jobs absagt, wenn die Werte nicht stimmen
Ergebnisse einer britischen Studie Ein gutes Gehalt allein reicht heute längst nicht mehr aus, um junge Talente langfristig zu binden. Immer häufiger erteilt die Gen Z potenziellen Arbeitgebern eine Absage, wenn deren Unternehmenswerte nicht mit den eigenen Idealen übereinstimmen. Themen wie Nachhaltigkeit, Diversität und eine echte Work-Life-Balance stehen ganz oben auf der Prioritätenliste und werden im Bewerbungsprozess kritisch hinterfragt. Firmen, die hier nur „Greenwashing“ betreiben, verlieren schnell den Anschluss an die Fachkräfte von morgen, die eine authentische Unternehmenskultur fordern. Eine Studie von Co-operatives UK unter 1.000 britischen Arbeitnehmer*innen zwischen 18 und 27 Jahren zeigt, dass Werte für junge Beschäftigte die Grundbedingung für die Zusammenarbeit sind. www.arbeits-abc.de
NKU-Selbstchecks zur betrieblichen Klimaanpassung
Checklisten des Netzwerk Klimaanpassung & Unternehmen.NRW Der Klimawandel betrifft bereits heute direkt oder indirekt auch viele Unternehmen in Nordrhein-Westfalen. Die möglichen Auswirkungen sind vielfältig: von Hitzebelastungen bei Arbeiten im Freien oder in schlecht belüfteten Räumen über gesundheitliche Beeinträchtigungen durch hohe Temperaturen oder UV-Strahlung bis hin zu Schäden an Gebäuden und Fahrzeugen durch Starkregen oder Sturmereignisse. Um auch in Zukunft handlungsfähig zu bleiben, ist es notwendig, sich auf diese Veränderungen vorzubereiten und geeignete Anpassungsstrategien zu entwickeln. Zu diesem Zweck stellt das Netzwerk Klimaanpassung & Unternehmen.NRW eine branchenübergreifende Checkliste für Unternehmen und einige branchenspezifische Checklisten für Handwerksbetriebe, Logistikbetriebe und Kulturveranstaltungen als Einstiegshilfe zur Verfügung. www.klimaanpassung-unternehmen.nrw
Future Skills für KMU
Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen Die Arbeitswelt verändert sich mit großer Geschwindigkeit. Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und demografischer Wandel führen dazu, dass sich Berufsbilder und Tätigkeiten in allen Branchen wandeln. Dadurch gewinnen Future Skills (Zukunftskompetenzen) zunehmend an Bedeutung. Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wird es entscheidend, frühzeitig zu erkennen, welche Kompetenzen künftig gefragt sind und wie sie diese gezielt aufbauen. Welche Future Skills es gibt und wie KMU ihren Kompetenzbedarf ermitteln können, ist auf der Website des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) gut verständlich erklärt. www.kofa.de
Reparaturförderung und Handwerk
Studie zu Anforderungen des Handwerks an eine Reparaturplattform Mit einer neuen Studie legt das Institut für Betriebsführung im DHI e.V. (itb) eine aktuelle Analyse zur Bedeutung von Reparaturen im Handwerk vor. Angesichts von Wirtschafts‑ und Umweltkrisen, steigender Ressourcenknappheit sowie klimapolitischer Zielsetzungen gewinnen Reparaturen als Element nachhaltigen Konsums zunehmend an Bedeutung. Durch die Verlängerung von Produktlebenszyklen leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Ressourcenschonung, zur Abfallvermeidung sowie zur Umsetzung der Ziele der Deutschen Nachhaltigkeitsstrategie und der Nationalen Kreislaufwirtschaftsstrategie. Die Ergebnisse der Studie liefern einen praxisnahen Überblick über Chancen und Grenzen digitaler Reparaturförderung und bieten wichtige Impulse für die Weiterentwicklung politischer, gesellschaftlicher und handwerksbezogener Maßnahmen zur Stärkung einer nachhaltigen Reparaturkultur in Deutschland. www.dhi.zdh.de
Arbeitswelt und ökologischer Wandel
Zusammenstellung von Publikationen und Projekten des IAB Die ökologische Transformation hin zu einer kohlenstoffarmen, umweltfreundlichen Wirtschaft und ihre Auswirkung auf den Arbeitsmarkt steht im Fokus des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Von besonderem Interesse sind dabei Arbeitsmarkteffekte der „doppelten Transformation“, wenn also Digitalisierung und Dekarbonisierung gleichzeitig gemeistert werden müssen. Auf dieser Sonderseite sind Publikationen und Projekte des IAB rund um das Thema „Arbeitswelt und ökologischer Wandel“ zusammengestellt. www.iab.de
Nachhaltigkeit als Chance für Personalgewinnung und Arbeitgeberattraktivität
Bericht zu einem Workshop des Paritätischen Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Leitbild – sie wird zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Wie soziale Organisationen Nachhaltigkeit gezielt nutzen können, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, zeigte der erste Workshop im Projekt WIRksam des Paritätischen. Die Ergebnisse werden in diesem Artikel zusammengefasst. www.der-paritaetische.de
Auf Nachhaltigkeit bauen
Handreichungen für BBNE im Bau- und im Sozialwesen Im Rahmen des NIB-Projekts NABASO (Nachhaltig Ausbilden im Bau- und Sozialwesen) sind jeweils für die beiden Berufsfelder Bau- und Sozialwesen Bildungsmaterialien entstanden. Neben einer inhaltlichen Fundierung zur BBNE bieten die Handreichungen Ausbilderinnen und Ausbildern der Bauindustrie sowie Praxisanleiterinnen und -anleitern im Kita-Bereich Checklisten und Reflexionsfragen direkt für die Ausbildungspraxis – so wird Nachhaltigkeit integrativ in der Praxis erfahrbar und anwendbar. www.nabaso.de
