Neue JOBvision-Förderung unterstützt kleine Ausbildungsbetriebe

Anträge können ab sofort eingereicht werden

Das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat die zweite Förderrichtlinie der Initiative „JOBvision – ausbilden. qualifizieren. gestalten.“ veröffentlicht. Gefördert werden Modellprojekte, die Klein- und Kleinstunternehmen dabei unterstützen, neu oder erneut auszubilden, ihre Ausbildungsaktivitäten aufrechtzuerhalten oder zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen. Anträge können bis zum 15. Dezember 2026 gestellt werden.

Kleine Unternehmen sind für die duale Ausbildung unverzichtbar, tun sich aber nicht selten schwer damit, Ausbildungsplätze zu besetzen oder überhaupt die notwendigen Ressourcen für Ausbildung bereitzustellen. Folgt man dem jüngsten BIBB-Datenreport aus dem Jahr 2025, so bleiben bei 55 Prozent der Kleinunternehmen mindestens ein angebotenes Ausbildungsverhältnis unbesetzt. Genau an dieser Stelle setzt die zweite Förderrichtlinie der Initiative „JOBvision – ausbilden. qualifizieren. gestalten.“ des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend an.

Gesucht werden Modellprojekte, die Klein- und Kleinstunternehmen neu oder erneut für die Ausbildung gewinnen, bestehende Ausbildungsaktivitäten stabilisieren und Betriebe bei der Besetzung ihrer Plätze unterstützen. Die Handlungsfelder sind entsprechend breit: Sie reichen von der Ansprache bislang nicht ausbildender Betriebe über die Entlastung des Ausbildungspersonals und neue Wege der Nachwuchsgewinnung bis hin zu digitalen Matchingverfahren, regionalen oder branchenspezifischen Unterstützungsstrukturen und der Begleitung von Ausbildungsverhältnissen. Hinzu kommen der Transfer erprobter Instrumente in andere Regionen und Branchen sowie die Frage, wie erfolgreiche Angebote nach Ende der Förderung in bestehenden Strukturen weitergeführt werden können.

Zur Ausschreibung

Relevanz für die ökologische Transformation

Dass die Förderlinie nicht ausdrücklich auf Klimaschutz oder Nachhaltigkeit zugeschnitten ist, macht sie für die ökologische Transformation nicht weniger interessant. Die meisten praktischen Aufgaben der Energiewende, der energetischen Gebäudesanierung, der Wärmeversorgung, der Kreislaufwirtschaft oder des effizienten Einsatzes von Energie und Rohstoffen werden von beruflich qualifizierten Fachkräften erledigt. Ohne Anlagenmechaniker*innen, Elektroniker*innen, Bau- und Ausbaufachkräfte, Mechatroniker*innen oder Fachkräfte in Produktion und Logistik helfen auch die ambitioniertesten Transformationsziele nur bedingt. Und das sind nur die offensichtlichen Mangelberufe, Handlungsbedarf gibt es ohne Frage auch in anderen Berufsfeldern der grünen Arbeitswelt.

Die Größenordnung ist beträchtlich und hinlänglich belegt. Der Ergebnisbericht der Taskforce Fachkräfte der Allianz für Transformation geht bis 2030 von einer möglichen Fachkräftelücke von rund 300.000 bis 500.000 Arbeitskräften in energiewenderelevanten Berufen aus und benennt Ausbildung, Weiterbildung, Quereinstiege, die Aktivierung weiterer Erwerbspotenziale und Zuwanderung als parallele Hebel. Auch das Bundesinstitut für Berufsbildung weist der beruflichen Bildung wegen ihrer engen Verbindung von Qualifizierung, betrieblicher Praxis und Arbeitsmarkt eine Schlüsselfunktion für die grüne Transformation zu. Gleichzeitig trifft eine hohe Nachfrage nach Fachkräften auf Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen. Eine Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung zeigt, dass das Ausbildungsplatzangebot in Berufen mit anhaltenden Fachkräfteengpässen zwischen 2013 und 2022 um beinahe 20 Prozent gestiegen ist. Im selben Zeitraum hat sich dort der Anteil unbesetzter Ausbildungsstellen von 4,9 auf 10,7 Prozent mehr als verdoppelt. Die Ursachen dafür sind natürlich sehr viel komplexer als so manche öffentliche Stellungnahme glauben macht, aber jedenfalls Wasser auf die Mühlen der neuen JOBvision-Förderlinie.

Anknüpfung an regionale Unterstützungsstrukturen

Dass die neue Förderlinie dabei ausdrücklich auf regionale Unterstützungsstrukturen setzt, passt natürlich gut zu den jüngsten Diskussionen zu einer stärkeren lokalen Verankerung, wie wir sie aktuell im Netzwerk Grüne Arbeitswelt führen. Wenn wir also beim digitalen Netzwerktreffen am 23. November 2026 gemeinsam darüber sprechen wollen, wie wir noch besser Akteure vor Ort zusammenbringen können, dann könnte sich daraus auch der eine oder andere Bezug zu eben dieser Förderlinie ableiten lassen.
Von JOBvision adressiert werden übrigens Klein- und Kleinstunternehmen, antragsberechtigt ist aber ein deutlich breiteres Spektrum. Anträge stellen können unter anderem Bildungsträger, Kammern, Verbände, Hochschulen und Forschungseinrichtungen, Kommunen, gemeinnützige Organisationen und entsprechend qualifizierte Unternehmen infrage. Möglich sind Einzel- und Verbundprojekte.