Nachhaltigkeit im Handwerk
Empirische Befunde aus dem nachhaltigkeitscheck 360°
Wie wird Nachhaltigkeit aktuell in Handwerksbetrieben umgesetzt? Mit dieser Frage befasst sich das Projekt „Nachhaltigkeit im Handwerk – empirische Befunde aus dem Nachhaltigkeitscheck 360°“ des LFI München. Ziel der Studie ist es, auf Basis vorhandener Beratungsdaten erste empirische Einblicke in den Umsetzungsstand von Nachhaltigkeitsmaßnahmen zu gewinnen. Repräsentative Aussagen für das gesamte Handwerk sind damit ausdrücklich nicht verbunden. Grundlage der Auswertung sind Sekundärdaten aus 95 Nachhaltigkeitschecks der Handwerkskammern aus dem Zeitraum 2022 bis 2025. Die Ergebnisse zeigen, dass viele Betriebe bereits einzelne Nachhaltigkeitsmaßnahmen umsetzen. Häufig genannt werden soziale Themen wie Gesundheit, Arbeitsschutz, Vergütung oder Gleichstellung. In ökologischen Bereichen fallen die Umsetzungsraten dagegen geringer aus.
Berufe in der Solarbranche
Infos zu Berufen auf solarjob.de
Wer sich für einen Job in der Solarbranche interessiert, findet auf der Jobbörse solarjob.de Infos zu verschiedenen Berufen in dieser Branche. Zu den Berufen Elektriker*in in der Solarbranche, Bauleiter*in Solar/PV, Solarteur*in und PV-Monteur*in gibt es ausführliche Informationen über Aufgaben, Einstiegsmöglichkeiten, Gehalt und Karriereperspektiven. Informiert wird auch über die Möglichkeit des Quereinstiegs in die Solarbranche. Die Beschreibungen der Berufsbilder sind mit entsprechenden Stellenangeboten auf dem Jobportal verlinkt.
SolarJob
Jobs in der Solar- und Photovoltaik-Branche
Einen Überblick über die vielen Jobs in der Solarbranche zu bekommen, ist oft nicht so einfach. Viele kleine Solar- und Handwerksbetriebe haben ihre offenen Stellen nur auf der eigenen Webseite veröffentlicht. Wer einen Job in der Branche sucht, wird auf SolarJob.de fündig. Dort sind über 5.000 Stellenangebote von über 1.000 Firmen in ganz Deutschland veröffentlicht. Ergänzt wird die Stellenbörse durch Beschreibungen einiger Berufsfelder.
BNE in der Ausbildung
Wie der Landkreis Lüneburg Nachhaltigkeit als Standortfaktor nutzt
Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) kann nicht nur das Bewusstsein für globale Herausforderungen schärfen, sondern auch die Attraktivität von Ausbildungen steigern. Wie das gelingt, zeigt der Landkreis Lüneburg: Seit 2024 verankert die Kommunalverwaltung BNE systematisch in der Ausbildung der Kommunalverwaltung – mit praxisnahen Projekten, Workshops zu den 17 Nachhaltigkeitszielen und verpflichtenden Formaten für alle Auszubildenden. Verantwortlich für die Umsetzung ist die BNE-Beauftragte des Landkreises, Jeanette Braun. Im Interview berichtet sie über das Vorhaben und zeigt auf, welchen Beitrag BNE in der Ausbildung zur Fachkräftesicherung vor Ort leisten kann und warum BNE hier einen wesentlichen Standortfaktor darstellen kann.
Mehr Nachhaltigkeit, neue Strukturen: Ausbildungsberufe der Bauwirtschaft neu aufgestellt
Modernisierung reagiert auf Klima-, Umwelt- und Technologiewandel
Die Ausbildungsberufe in der Bauwirtschaft wurden in einem der größten Neuordnungsprojekte der vergangenen Jahre umfassend modernisiert. Zum 1. August 2026 treten 19 neue Ausbildungsordnungen in Kraft – 16 dreijährige und drei zweijährige Ausbildungsberufe. Damit wird aktuellen Anforderungen an Umwelt- und Verbraucherschutz, Klimaschutz sowie an den technischen Fortschritt Rechnung getragen. Erarbeitet wurden die neuen Regelungen im Auftrag der Bundesregierung durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) gemeinsam mit Ministerien, Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis.
Widersprüche der Transformation aus der Perspektive der Beschäftigten
Working Paper Forschungsförderung
Für fast die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland ist die Transformation Arbeitsalltag. 48 Prozent geben an, von einer starken Veränderungsdynamik direkt betroffen zu sein. Sie erleben, wie sich Geschäftsmodelle wandeln und erwarten, dass sich ihre eigenen Tätigkeiten ebenfalls grundlegend verändern werden. Doch während oft das Bild einer wandelunwilligen Belegschaft gezeichnet wird, die aus „German Angst“ den Fortschritt blockiert, räumt die Studie mit diesem Vorurteil auf. Die Analyse zeigt: Die eigentliche Bremse für eine gelingende Transformation sitzt oft eine Etage höher – im Management.
Elternabend Management & Beratung
Holger Nielen
4. digitaler Elternabend Zukunftsberufe
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und bietet viele Chancen für spannende Karrieren. Die SüdniedersachsenStiftung möchte mit der Fachkräfteinitiative für Klimaberufe in Südniedersachsen (FIFKISS) die nächste Generation bestmöglich dabei unterstützen, die eigene Berufsperspektive zu entdecken. Dazu veranstaltet sie vier digitale Themenabende, bei denen verschiedene Berufsfelder näher vorgestellt werden. Die Veranstaltungen richten sich gleichermaßen an Eltern wie an Schüler*innen und Studierende, die sich über zukunftsrelevante Berufsperspektiven informieren möchten.
Schwerpunkt der vierten Veranstaltung der Reihe ist das Themenfeld Management und Beratung. Hier erfahren die Teilnehmenden, welche Aufgaben diese Berufe prägen, welche Kompetenzen gefragt sind und wie man in das Berufsfeld einsteigen kann. Authentische Erfahrungsberichte aus der Praxis zeigen, warum Fachkräfte sich für dieses Themenfeld entschieden haben.
Elternabend Landwirtschaft & Umwelt
Holger Nielen
3. digitaler Elternabend Zukunftsberufe
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und bietet viele Chancen für spannende Karrieren. Die SüdniedersachsenStiftung möchte mit der Fachkräfteinitiative für Klimaberufe in Südniedersachsen (FIFKISS) die nächste Generation bestmöglich dabei unterstützen, die eigene Berufsperspektive zu entdecken. Dazu veranstaltet sie vier digitale Themenabende, bei denen verschiedene Berufsfelder näher vorgestellt werden. Die Veranstaltungen richten sich gleichermaßen an Eltern wie an Schüler*innen und Studierende, die sich über zukunftsrelevante Berufsperspektiven informieren möchten.
Bei der dritten Veranstaltung der Reihe steht das Themenfeld Landwirtschaft und Umwelt im Fokus. Die Teilnehmenden erfahren, welche Aufgaben diese Berufe prägen, welche Kompetenzen gefragt sind und wie man in das Berufsfeld einsteigen kann. Authentische Erfahrungsberichte aus der Praxis zeigen, warum Fachkräfte sich für die Landwirtschaft und Umweltberufe entschieden haben. Die vierte Veranstaltung findet am 5. Mai zum Thema Management & Beratung statt.
Bewerbung bei nachhaltigen und sozialen Organisationen
Tipps von Personaler*innen
Im Zeitalter der „New Work“ Gesellschaft brechen immer mehr Unternehmen aus ihren starren Strukturen, um eine möglichst menschenzentrierte Arbeitsatmosphäre zu gestalten. Viele Arbeitnehmer*innen suchen einen Job mit Sinn und bevorzugen daher nachhaltige oder soziale Unternehmen oder Organisationen. Doch wie bewirbt man sich erfolgreich auf diese Jobs? Dazu hat Goodjobs Personaler*innen aus nachhaltigen und sozialen Organisationen und Unternehmen befragt. In Interviews geben sie zum Beispiel Tipps für ein authentisches Motivationsschreiben oder wie man im Vorstellungsgespräch überzeugen kann.
Ausbildung von Moorspezialist*innen
Weiterbildung
Am 1. April 2025 wurde am Landesamt für Umwelt, Naturschutz und Geologie Mecklenburg-Vorpommern das „Institut zur Ausbildung von Moorspezialisten“ gegründet. Es ist Träger eines innovativen, bundesweit einzigartigen Programms, das ein mehrstufiges, praxisnahes Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot für Absolventinnen und Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen bietet. Ziel ist es, sie als Fachkräfte für den Moorschutz auszubilden und auf die Durchführung bundesweiter Moor-Klimaschutzprojekte vorzubereiten. Bis 2031 sollen über 80 zusätzliche Fachkräfte in diesem Bereich ausgebildet werden.
