Unternehmen

Energiewende jetzt. Ganz konkret und vor Ort.

Die Stadtwerke Heidelberg sind eines der größten rein kommunalen Unternehmen. Tag für Tag versorgen sie rund 200.000 Menschen in Heidelberg und der Region mit Strom, Gas, Wärme, Trinkwasser und Services für einen funktionierenden Alltag. Seit 2010 treiben sie die Energie- und Wärmwende voran – als zentraler Partner der Stadt auf deren Weg zur Klimaneutralität. Viele Zwischenziele haben sie schon erreicht: 50 Prozent grüne Wärme, Ökostrom in der Grundversorgung, hohe Abdeckung der Ladeinfrastruktur für Elektromobilität sind einige Beispiel. Bis 2035 soll ihre Fernwärme komplett klimaneutral werden. Dazu baut das Unternehmen in der nächsten Etappe eine Fluss- und eine Abwasserwärmepumpe als Großanlagen und sorgt durch den Ausbau des Fernwärmenetzes dafür, dass immer mehr Haushalte die immer grünere Wärme nutzen können. Zudem bieten sie viele Services, mit denen ihre Kundinnen und Kunden zu ihren Partnern in der Energiewende werden können: Mieterstrommodelle, Wärmepumpenservices, Elektromobilitäts- und Energiesparservices.

Die Stadtwerke Heidelberg führen seit 30 Jahren ein EMAS-Umweltmanagementsystem und berücksichtigen somit Umweltschutz in allen ihren Prozessen. Mehr Infos über das Nachhaltigkeitsengagement der Stadtwerke Heidelberg finden sich in dem Nachhaltigkeitsbericht, mit dem das Unternehmens seit 15 Jahren regelmäßig über seine Fortschritte in Sachen Nachhaltigkeit berichten.

Die Stadtwerke Heidelberg bieten Jobs mit Sinn: für die Ingenieurin, die den Ausbau der Netze für mehr erneuerbare Energien vorantreibt. Für den Monteur, der die tägliche Versorgung mit immer nachhaltigerer Energie sicherstellt. Für die IT-Spezialistin, die sich um die Cyber-Sicherheit unserer kritischen Infrastruktur kümmert oder Anwendungen für Smart Metering und für Smart Grids als Basis für die Energiewende erarbeitet. Mit vielen innovativen Projekten sind Mitarbeitende der Stadtwerke Heidelberg ganz vorne dabei in Sachen klimaschonender Energiesysteme.

Berufsorientierung

Die Stadtwerke Heidelberg ermöglichen schulische oder freiwillige Schülerpraktika, u.a. zur fünftägigen Berufs- und Studienorientierung am Gymnasium (BOGY) und zur Berufsorientierung an der Realschule (BORS). Auch Praktika, Tätigkeiten als Werkstudierende und Abschlussarbeiten für Studierende sind möglich. Wer die Stadtwerke Heidelberg einmal persönlich kennenlernen möchte, findet sie auf vielen Ausbildungsmessen in der Region. Termine und mehr auf der Karrierehomepage.

Ein zweites Leben für Solarmodule

Die Mission von Better Sol ist, die Ressourcenverschwendung in der Solarindustrie zu beenden. Hierfür prüft Better Sol die entsorgten Solarmodule und kann so die defekten von den funktionierenden trennen. Während die defekten Module recycelt werden, vertreibt Better Sol die funktionsfähigen als 2nd-Life-Module weiter. So kann die frühzeitige Entsorgung der Solarmodule vermieden werden. Durch die automatisierte Prüfung und intelligente Bewertung der Module wird die Wiederverwendung derer vorangetrieben, deren Nutzungsdauer verlängert und der Beitrag zur Erzeugung nachhaltiger Energie vergrößert. Die 2nd-Life Module vertreibt Better Sol über den eigenen Online-Shop an private und gewerbliche Kund*innen. Neben einzelnen 2nd-Life Modulen werden auch kleine vorkonfigurierte Sets für Balkon oder Garagendach angeboten.

Wir sind ein ist ein kleines, junges Team mit flachen Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe. Unser täglicher Antrieb ist die Ressourcenverschwendung in der Solarindustrie zu beenden.

Berufsorientierung

Better Sol bietet Aktivitäten zur Nachwuchsförderung wie Praktikumsangebote, Tage der offenen Tür, Informations- und Bildungsangebote für Schüler*innen, Kooperationsprojekte mit Schulen etc. an.

Aktuell werden verschiedene Praktika in Bereichen wie Vertrieb, Marketing oder technischer Entwicklung angeboten.

Your Swipe. Your Future.

StickTo ist eine Berufsorientierungsapp für junge Menschen. Nutzer*innen können sich durch die vielfältigen deutschen Berufsbilder swipen, so finden sie Schritt für Schritt den Beruf, der zu ihren Interessen und Fähigkeiten passt. Jede der Jobkarten, über die die Orientierung in der App läuft, verfügt über einen StickTo-Zukunftsindex, der die Nachhaltigkeit des Berufsbilds berücksichtigt.

Darüber hinaus wird auch intern auf Nachhaltigkeit geachtet. Da ein Großteil der Arbeit im Homeoffice erledigt wird, entfallen die Anfahrt und der Betrieb von wenig nachhaltigen Büroflächen.

StickTo bietet Schüler*innen eine altersgerechte Berufsorientierung und denkt die Themen Nachhaltigkeit und Umwelt im digitalen Kontext dabei als notwendige Voraussetzung für eine lebenswerte Zukunft mit.

Berufsorientierung

Das Team von StickTo besucht regelmäßig Schulen und präsentiert im Rahmen des Berufsorientierungsunterrichts verschiedene Wege zur Berufsorientierung, einschließlich der Nutzung der StickTo-App. In den Gesprächen mit den Schüler*innen spielt das Thema Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle und wird stets aktiv thematisiert. Darüber hinaus bietet StickTo Praktikant*innen die Möglichkeit wertvolle Einblicke in die Arbeit des Unternehmens zu gewinnen.

Cultivating Circular Economy Mindsets and Talents

Circu:Culture unterstützt Menschen und Organisationen dabei, ihre Rolle in einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft (Circular Economy) zu finden und aktiv mitzugestalten.

Die Bildungsplattform Circu:Cademy bietet praxisnahe Workshops und Seminare, um grundlegendes Wissen über die Kreislaufwirtschaft zu vermitteln und anzuwenden – sowohl in Unternehmen als auch in der breiten Öffentlichkeit.

Das Circu:Coaching begleitet Einzelpersonen in beruflichen Orientierungsphasen. Ziel ist es, individuelle Stärken zu erkennen, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und den passenden Einstieg in das Berufsfeld der Circular Economy zu finden. Dieses Coaching kann bis zu 100% durch die Agentur für Arbeit gefördert werden.

Darüber hinaus bietet das Unternehmen mit den Circu:Content Formaten wie z. B. dem Podcast Circu:Cast spannende Einblicke in Berufsbilder und Karrierewege innerhalb der Kreislaufwirtschaft – zur Inspiration und Orientierung für alle, die sich beruflich (neu) ausrichten möchten.

Über die Circu:Community schafft Circu:Culture Räume für Austausch, Weiterbildung und Vernetzung – offen für Fachkräfte, Quereinsteiger*innen und alle, die sich für regenerative Wirtschaftsmodelle interessieren.

Unsere Mission bei Circu:Culture ist es, Circular Literacy zu fördern und Menschen für die Arbeit in der und an der Kreislaufwirtschaft zu begeistern, durch fachliche Bildungsinhalte zu befähigen und ihnen dabei zu helfen, ihr Potenzial und damit gleichzeitig die Circular Economy zu entfalten. Denn, wenn wir die Kreislaufwirtschaft zur Realität werden lassen wollen, benötigen wir so viele Köpfe wie möglich, die sich dieser Aufgabe annehmen. (Laura Scherer, Gründerin von Circu:Culture)

Berufsorientierung

Im Bereich der nachhaltigen Berufsorientierung bietet das Circu:Coaching individuelles Jobcoaching, das bis zu 100% mittels AVGS-Gutscheinen der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter finanziert werden kann. Online oder in Präsenz in Berlin können somit Menschen mit allerlei beruflichen Hintergründen individuell gefördert werden, um herauszufinden, wie sie sich mit ihren Stärken und Qualifikationen im Bereich der Nachhaltigkeit (insbesondere Circular Economy) einbringen können und welche Berufe und arbeitgebende Organisationen zu ihnen passen.

Der Podcast Circu:Cast – der Podcast über Berufsbilder der Kreislaufwirtschaft gibt Einblicke in die Arbeitswelt der Kreislaufwirtschaft und fördert damit die Berufsorientierung für die breite Masse. Der Podcast „Futter für’s Gehirn – Verpackungen in der Circular Economy“ bildet über diverse Themen an der Schnittstelle der Verpackungs- und Kreislaufwirtschaft.

AGIL – Aktive Genossenschaft in Leese

Die Raiffeisen Agil Leese eG ist eine vielseitige Genossenschaft, welche sich in den vergangenen Jahren auf die Bereiche erneuerbare Energien, Abfallwirtschaft und Recycling sowie die Betreuung von hilfebedürftigen Menschen spezialisiert hat und trägt somit zur Förderung der Nachhaltigkeit und zur Schonung natürlicher Ressourcen bei. Im Bereich der erneuerbaren Energien vertreibt die Raiffeisen Agil Leese eG klimaneutrale Produkte wie Holzpellets, Holzbriketts, Kaminholz und Holzhackschnitzel und positioniert sich als einer der größten Holzpellets-Lieferanten in Norddeutschland.

Als zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb sorgt die Raiffeisen Agil Leese eG für die fachgerechte Verwertung und Entsorgung der angenommenen Materialien. Bauschutt wird beispielsweise zu RC-Schotter für den Wegebau aufbereitet und aus Grünabfällen wird hochwertiger Kompost hergestellt, welcher anschließend Anwendung in der Erdenindustrie sowie dem Garten- und Landschaftsbau findet und somit den Torf in der Blumenerde ersetzt. Auch die betriebseigene Biogasanlage wird mit Lebensmittelresten befüllt, was zur umweltfreundlichen Wärme- und Stromversorgung dient. Die Tochterfirma Family Service Deutschland GmbH beschäftigt sich mit der Integration von Schüler*innen mit Lernhemmnissen in den Schulen und versorgt Familien und Senioren in ihrem eigenen Zuhause.

Diese vielfältigen Aktivitäten unterstreichen das Engagement der Raiffeisen Agil Leese eG für Nachhaltigkeit und ihre Verantwortung gegenüber der Region und der Umwelt. Um sich auf diese neuen Bereiche spezialisieren zu können, wurde der typische Landhandel bereits im Jahr 2003 ausgegliedert.

Als zukunftsorientierte Genossenschaft mit vielfältigen und nachhaltigen Geschäftsbereichen möchten wir jungen Menschen einen vielseitigen Berufseinstieg ermöglich. Die Unternehmenskultur der Raiffeisen Agil Leese eG zeichnet sich durch ein starkes „Wir-Gefühl“ sowie gegenseitige Unterstützung und die Übergabe von Verantwortung aus, denn nur so können sich Personal und Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln.

Berufsorientierung

Die Raiffeisen Agil Leese eG engagiert sich umfassend in der Berufsorientierung und bietet vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten sowie praxisnahe Einblicke während eines Praktikums. Neben der aktiven Teilnahme an Informationsveranstaltungen und Berufsmessen nimmt die Raiffeisen Agil Leese eG auch an Kooperationsprojekten mit Schulen teil.

Ein besonderes Highlight ist die Ausbildungsmeile, welche die Raiffeisen Agil Leese eG im Zuge ihrer Messe „Land.Leben.Leese“ erstmalig im Jahr 2024 veranstaltet hat. Hier präsentieren regionale Betriebe, darunter auch die Raiffeisen Agil Leese eG, ihre Ausbildungs- und Studienangebote und ermöglichen einen direkten Kontakt zwischen Unternehmen und Interessierten. Die Jugendlichen konnten hier also nicht nur berufliche Perspektiven kennenlernen, sondern sich auch direkt mit Auszubildenden und Ausbilder*innen austauschen.

Unser Ziel – Nachhaltig wohlfühlen

STIEBEL ELTRON bietet hocheffiziente Produkte und Lösungen für Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung in allen Gebäudetypen. Das Unternehmen setzt auf erneuerbare Energien als Antriebsquelle für seine Produkte und trägt somit aktiv zur Energiewende bei. Mit mehr als 6.000 Mitarbeitenden legt STIEBEL ELTRON Wert auf Innovationen und die Entwicklung effektiver Lösungen. Die Kombination aus 100 Jahren Erfahrung in der Warmwasserbereitung, fast 50 Jahren in der Wärmepumpentechnik und über 30 Jahren in der Lüftungstechnik ermöglicht es, zukunftsweisende Systeme anzubieten.

Bei STIEBEL ELTRON bieten wir jungen Talenten die Möglichkeit, an innovativen, zukunftsfähigen Lösungen zu arbeiten, die einen direkten Beitrag zum Klimaschutz leisten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und dabei eine nachhaltige Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit modernsten Technologien und einer klaren Vision für die Energiewende sind wir ein idealer Arbeitgeber für umweltbewusste Nachwuchskräfte.

Berufsorientierung

STIEBEL ELTRON setzt auch bei der Ausbildung junger Talente auf Innovation und Nachhaltigkeit. Im Bereich erneuerbare Energien und energieeffiziente Technologien werden eine Vielzahl an zukunftsfähigen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten angeboten, die einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende leisten. Die Ausbildungsmöglichkeiten orientieren sich an den Prinzipien der Nachhaltigkeit und bilden eine solide Grundlage für eine Karriere in der grünen Technologiebranche. Auszubildende werden in Bereichen wie Mechatronik, Maschinen- und Anlagenführung oder Elektronik für Betriebstechnik geschult. Darüber hinaus werden duale Studiengänge wie Digitale Technologien, Elektrotechnik, Maschinenbau und Wirtschaftsinformatik angeboten. Ein engagiertes, junges Ausbildungsteam unterstützt die Auszubildenden individuell und fördert ihre Entwicklung. Durch praxisorientierte Lernmethoden und regelmäßige Feedbackgespräche werden sie auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet.

Die Ausbildungsphilosophie geht jedoch über das reine Ausbilden hinaus. Junge Menschen sollen durch verschiedene Initiativen zur Nachwuchsförderung für zukunftsträchtige Berufe im Bereich der nachhaltigen Technologie begeistert werden. Ein zentrales Ereignis ist der Tag der offenen Betriebstür, bei dem Schüler*innen sowie Interessierte das Unternehmen und die nachhaltigen Technologien, an denen gearbeitet wird, kennenlernen können. Neben Betriebsführungen und Vorträgen werden praxisorientierte Workshops zu den Berufsmöglichkeiten angeboten. Zusätzlich engagiert sich das Unternehmen durch Schulhofaktionen und Kooperationsprojekten mit Schulen vor Ort.

Durch diese vielfältigen Ausbildungs- und Studienangebote sowie umfassende Nachwuchsförderungsinitiativen ermöglicht STIEBEL ELTRON jungen Menschen, ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu starten und aktiv zur Förderung der Energiewende beizutragen.

Meisterhafte Isolierung – Kälte halten, Wärme bewahren!

Das Unternehmen Fröh WKSB-Isolierungen ist im Bereich Industrie-Isolierungen tätig und betreut wichtige infrastrukturelle Projekte. Biogasanlagen, Kläranlagen, Heizhäuser und Fernwärmenetze könnten ohne eine technische Isolierung nicht effizient arbeiten. Als Isolier-Meisterbetrieb ist Fröh WKSB Teil einer Branche, die dazu beiträgt, erheblich Energie einzusparen. Ein ressourcenschonender Umgang mit den Werkstoffen bedeutet für das Unternehmen ein richtiges Recycling oder nach Möglichkeit gar eine Wiederverwendung – das schont die Umwelt und den Geldbeutel der Kund*innen.

Ohne viele Worte: Wir bewahren einen Kühlen Kopf! Bei uns ist nicht alles nur Schall und Rauch! Wir brennen für unser Handwerk! Mit uns wird Energie gespart oder nachhaltig produziert.

Berufsorientierung

Fröh WKSB-Isolierungen bietet eine Ausbildung zum*zur WKSB-Isolierer*in an.
Ein Praktikum ist jederzeit möglich.

Im Einklang mit der Natur

Der Gärtnerhof Jeutter blickt heute auf eine inzwischen jahrhundertelange Geschichte im Garten- und Landschaftsbau in Göppingen zurück. Bei der Planung, Gestaltung und Ausführung legt der Gärtnerhof besonderen Wert auf eine umweltfreundliche Bewirtschaftung im Einklang mit den natürlichen Gegebenheiten: von nachhaltigen Pflanz-Konzepten, langlebigen Materialien bis hin zu einer ausgewogenen Ästhetik im Einklang mit der Natur. Im Hofladen finden sich ökologische Dünger, torffreie Erden, Pflanzenvielfalt und viele weitere Produkte, die nach einer sorgfältigen Auswahl in das Sortiment aufgenommen wurden. Das Wissen um biologische Zusammenhänge gibt der Gärtnerhof Jeutter in vielen Workshops und Vorträgen weiter. Für sein Engagement wurde der Gärtnerhof Jeutter mehrfach ausgezeichnet, u. a. mit dem Umweltpreis für Unternehmen Baden-Württemberg 2022.

Wir wollen mehr Natürlichkeit! Wir wünschen uns, dass die Menschen erkennen, dass man die Natur nicht dauernd aufräumen muss. Einen Garten auf umweltfreundliche Art zu bewirtschaften, heißt die Dinge zu verstehen. Dazu möchten wir im größtmöglichen Umkreis beitragen.

Berufsorientierung

Seit mehr als 70 Jahren bildet der Gärtnerhof Jeutter im Garten- und Landschaftsbau aus. Die Ausbildung eröffnet den Weg zu einem vielfältigen Beruf. Denn als Landschaftsgärtner oder Landschaftsgärtnerin kann man sich in verschiedenen Aufgabenfeldern entwickeln: Sei es in der Baumpflege, im Bereich Naturstein, als Pflanzenspezialist*in, im Teichbau oder in der Planung. Oder man kann den Königsweg einschlagen und ein*e Allrounder*in werden.

Die Pflege des Schaugeländes unter ökologischen Aspekten sowie das Mitarbeiten in der Gärtnerei unter Anleitung gehören beim Gärtnerhof Jeutter zum Arbeitsbild. Auch die Weiterentwicklung des Wildobstpfads, Mitwirken beim Bau von naturnahen Gärten, Pflanz- und Pflegearbeiten, Arbeiten an und mit der Pflanze, die Betreuung des Gemüsegartens und das Mitwirken bei Kursen und Workshops gehören dazu.

Bei dem jährlich organisierten Frühlingsfest und dem Herbstmarkt bietet Gärtnerhof Jeutter speziell eine Baustelle für Azubis. Regelmäßig treten außerdem die Azubis des Gärtnerhofs als Ausbildungsbotschafter*innen in Schulen und bei Veranstaltungen auf und präsentieren ihren Beruf.

Darüber hinaus unterstützt Gärtnerhof Jeutter Schulen, Verbände und Institutionen bei Planung und Aufbau von biodiversen Grünanlagen. Der Gärtnerhof bietet Betriebs- und Schnupperpraktika sowie eine FÖJ-Stelle an.

Nachhaltige Immobilienlösungen für eine grüne Zukunft

Die G.E.N.F. Grundstücksgesellschaft mbH ist ein mittelständisches Immobilienunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Verwaltung nachhaltiger Immobilienprojekte spezialisiert hat. Der Fokus liegt auf der Umsetzung energieeffizienter Gebäudekonzepte, der Integration umweltfreundlicher Technologien und der Verwendung ressourcenschonender Baustoffe. Dabei ist das Ziel, ökologische Verantwortung mit wirtschaftlichem Erfolg zu verbinden. Als Teil ihres Engagements für den Klimaschutz setzt die G.E.N.F. Grundstücksgesellschaft auf nachhaltige Sanierungsmaßnahmen, wie die Modernisierung von Heizsystemen und die Nutzung erneuerbarer Energien. Das Unternehmen fördert aktiv die Mülltrennung, sparsames Heizen und Energiesparen in ihren Immobilien. Partnerschaften mit Initiativen wie „Plant My Tree“ tragen zusätzlich zur Förderung der Biodiversität bei.

Soziale Verantwortung spielt auch intern eine große Rolle bei G.E.N.F.: Die Mitarbeiter*innen profitieren von ergonomischen Arbeitsplätzen, transparenter Unternehmensführung und regelmäßigen Schulungen. Extern engagiert sich das Unternehmen für die Nachwuchsförderung durch Praktika, Kooperationen mit Schulen und spezielle Informationsangebote für junge Talente. Die Mitgliedschaften in zahlreichen Netzwerken und Organisationen, wie dem Netzwerk Grüne Arbeitswelt, sollen dabei unterstützen, dem Ziel näher zu kommen, die Zukunft der Immobilienbranche nachhaltig mitzugestalten.

Bei der G.E.N.F. Grundstücksgesellschaft mbH verbinden wir nachhaltige Immobilienentwicklung mit einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld. Junge Talente finden bei uns die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuwirken, die Umwelt und Gesellschaft gleichermaßen voranbringen. Mit flachen Hierarchien, persönlicher Förderung und einer klaren Vision für eine grünere Zukunft bieten wir nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Karriere.

Berufsorientierung

Die G.E.N.F. Grundstücksgesellschaft mbH legt großen Wert auf die Förderung junger Talente und die Schaffung von nachhaltigen Karriereperspektiven. Die Berufsorientierungsangebote umfassen praxisnahe Praktikumsplätze, die es Schüler*innen und Studierenden ermöglichen, die Immobilienbranche und nachhaltige Baukonzepte aus erster Hand zu erleben. Dabei erhalten sie Einblicke in energieeffiziente Gebäudetechnologien, umweltfreundliche Sanierungen und innovative Projektentwicklung.

Regelmäßig veranstaltet das Unternehmen Tage der offenen Tür und Informationsworkshops, bei denen gemeinsam mit Expert*innen über grüne Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten informiert wird. In Kooperation mit Schulen organisiert die G.E.N.F. Grundstücksgesellschaft mbH Bildungsprojekte und Exkursionen, um frühzeitig Interesse an nachhaltigen Themen zu wecken und Talente gezielt zu fördern. Die Auszubildenden profitieren von einer umfassenden Betreuung, die nicht nur Fachwissen vermittelt, sondern auch Werte wie Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung stärkt. Durch die Einbindung in reale Projekte und den Austausch mit erfahrenen Kolleg*innen wird eine inspirierende Lernumgebung geschaffen, die auf die Anforderungen einer nachhaltigen Arbeitswelt vorbereitet. Mit diesen Angeboten möchte das Unternehmen junge Menschen dazu ermutigen, die Immobilienwirtschaft aktiv mitzugestalten und gemeinsam die Zukunft nachhaltig zu verändern.

Working for your tomorrow

Hays AG ist ein führendes internationales Unternehmen im Bereich der spezialisierten Personaldienstleistungen. Das Unternehmen vermittelt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte an renommierte Unternehmen weltweit.

Der größte Engpass der grünen Transformation in Deutschland ist der Mangel an Fachkräften zur Umsetzung der Vorhaben in den Unternehmen. Bis 2030 könnten weltweit sieben Millionen Fachkräfte fehlen, allein in Deutschland könnten bis zu 400.000 Stellen im Bereich der grünen Wirtschaft unbesetzt bleiben, schätzen aktuelle Studien. Mit dem Geschäftsbereich Green Business bündelt Hays industrie- und fachbereichsübergreifend seine Kompetenzen, um Unternehmen bei ihren spezifischen Nachhaltigkeitschancen und -herausforderungen zu unterstützen.

Als Full-Service-Agentur und Marktführer in der Personaldienstleistung bietet Hays seinen Kund*innen die passenden Unterstützungsangebote, um sie bei der grünen Transformation zu begleiten.

Hays vermittelt Top-Jobs für Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte im Bereich der grünen Wirtschaft.

Berufsorientierung

Hays engagiert sich intensiv in der Nachwuchsförderung und bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Orientierung und Ausbildung. Das Portfolio umfasst klassische betriebliche Praktika und Einsatzmöglichkeiten im Rahmen einer Werkstudierendentätigkeit. Darüber hinaus bietet Hays ein umfangreiches Ausbildungsportfolio an, darunter die Ausbildung zu Personaldienstleistungskaufleuten an allen Standorten und Kaufleuten für Büromanagement in Mannheim.

In Kooperation mit zwei Hochschulen bietet Hays neun duale Studienprogramme an. Diese Programme verbinden theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung und bereiten die Studierenden auf ihre berufliche Zukunft vor. Hays pflegt aktive Kooperationen mit Bildungsträgern und bietet in diesem Zusammenhang Praktikumsplätze für Umschüler*innen sowie Schüler*innenpraktika an. Die Aktivitäten zur Nachwuchsförderung umfassen auch Informations- und Bildungsangebote für Schüler*innen bei umliegenden Schulen. Hays engagiert sich bei „Helping for your tomorrow“, insbesondere im Rahmen des Projekts „Joblinge“, das junge Menschen auf ihrem Weg in die Berufswelt unterstützt.

Mit diesen Angeboten trägt Hays nachhaltig zur beruflichen Orientierung und Ausbildung junger Menschen bei und fördert aktiv den Nachwuchs.