Unternehmen

AGIL – Aktive Genossenschaft in Leese

Die Raiffeisen Agil Leese eG ist eine vielseitige Genossenschaft, welche sich in den vergangenen Jahren auf die Bereiche erneuerbare Energien, Abfallwirtschaft und Recycling sowie die Betreuung von hilfebedürftigen Menschen spezialisiert hat und trägt somit zur Förderung der Nachhaltigkeit und zur Schonung natürlicher Ressourcen bei. Im Bereich der erneuerbaren Energien vertreibt die Raiffeisen Agil Leese eG klimaneutrale Produkte wie Holzpellets, Holzbriketts, Kaminholz und Holzhackschnitzel und positioniert sich als einer der größten Holzpellets-Lieferanten in Norddeutschland.

Als zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb sorgt die Raiffeisen Agil Leese eG für die fachgerechte Verwertung und Entsorgung der angenommenen Materialien. Bauschutt wird beispielsweise zu RC-Schotter für den Wegebau aufbereitet und aus Grünabfällen wird hochwertiger Kompost hergestellt, welcher anschließend Anwendung in der Erdenindustrie sowie dem Garten- und Landschaftsbau findet und somit den Torf in der Blumenerde ersetzt. Auch die betriebseigene Biogasanlage wird mit Lebensmittelresten befüllt, was zur umweltfreundlichen Wärme- und Stromversorgung dient. Die Tochterfirma Family Service Deutschland GmbH beschäftigt sich mit der Integration von Schüler*innen mit Lernhemmnissen in den Schulen und versorgt Familien und Senioren in ihrem eigenen Zuhause.

Diese vielfältigen Aktivitäten unterstreichen das Engagement der Raiffeisen Agil Leese eG für Nachhaltigkeit und ihre Verantwortung gegenüber der Region und der Umwelt. Um sich auf diese neuen Bereiche spezialisieren zu können, wurde der typische Landhandel bereits im Jahr 2003 ausgegliedert.

Als zukunftsorientierte Genossenschaft mit vielfältigen und nachhaltigen Geschäftsbereichen möchten wir jungen Menschen einen vielseitigen Berufseinstieg ermöglich. Die Unternehmenskultur der Raiffeisen Agil Leese eG zeichnet sich durch ein starkes „Wir-Gefühl“ sowie gegenseitige Unterstützung und die Übergabe von Verantwortung aus, denn nur so können sich Personal und Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln.

Berufsorientierung

Die Raiffeisen Agil Leese eG engagiert sich umfassend in der Berufsorientierung und bietet vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten sowie praxisnahe Einblicke während eines Praktikums. Neben der aktiven Teilnahme an Informationsveranstaltungen und Berufsmessen nimmt die Raiffeisen Agil Leese eG auch an Kooperationsprojekten mit Schulen teil.

Ein besonderes Highlight ist die Ausbildungsmeile, welche die Raiffeisen Agil Leese eG im Zuge ihrer Messe „Land.Leben.Leese“ erstmalig im Jahr 2024 veranstaltet hat. Hier präsentieren regionale Betriebe, darunter auch die Raiffeisen Agil Leese eG, ihre Ausbildungs- und Studienangebote und ermöglichen einen direkten Kontakt zwischen Unternehmen und Interessierten. Die Jugendlichen konnten hier also nicht nur berufliche Perspektiven kennenlernen, sondern sich auch direkt mit Auszubildenden und Ausbilder*innen austauschen.

Unser Ziel – Nachhaltig wohlfühlen

STIEBEL ELTRON bietet hocheffiziente Produkte und Lösungen für Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung in allen Gebäudetypen. Das Unternehmen setzt auf erneuerbare Energien als Antriebsquelle für seine Produkte und trägt somit aktiv zur Energiewende bei. Mit mehr als 6.000 Mitarbeitenden legt STIEBEL ELTRON Wert auf Innovationen und die Entwicklung effektiver Lösungen. Die Kombination aus 100 Jahren Erfahrung in der Warmwasserbereitung, fast 50 Jahren in der Wärmepumpentechnik und über 30 Jahren in der Lüftungstechnik ermöglicht es, zukunftsweisende Systeme anzubieten.

Bei STIEBEL ELTRON bieten wir jungen Talenten die Möglichkeit, an innovativen, zukunftsfähigen Lösungen zu arbeiten, die einen direkten Beitrag zum Klimaschutz leisten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und dabei eine nachhaltige Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit modernsten Technologien und einer klaren Vision für die Energiewende sind wir ein idealer Arbeitgeber für umweltbewusste Nachwuchskräfte.

Berufsorientierung

STIEBEL ELTRON setzt auch bei der Ausbildung junger Talente auf Innovation und Nachhaltigkeit. Im Bereich erneuerbare Energien und energieeffiziente Technologien werden eine Vielzahl an zukunftsfähigen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten angeboten, die einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende leisten. Die Ausbildungsmöglichkeiten orientieren sich an den Prinzipien der Nachhaltigkeit und bilden eine solide Grundlage für eine Karriere in der grünen Technologiebranche. Auszubildende werden in Bereichen wie Mechatronik, Maschinen- und Anlagenführung oder Elektronik für Betriebstechnik geschult. Darüber hinaus werden duale Studiengänge wie Digitale Technologien, Elektrotechnik, Maschinenbau und Wirtschaftsinformatik angeboten. Ein engagiertes, junges Ausbildungsteam unterstützt die Auszubildenden individuell und fördert ihre Entwicklung. Durch praxisorientierte Lernmethoden und regelmäßige Feedbackgespräche werden sie auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet.

Die Ausbildungsphilosophie geht jedoch über das reine Ausbilden hinaus. Junge Menschen sollen durch verschiedene Initiativen zur Nachwuchsförderung für zukunftsträchtige Berufe im Bereich der nachhaltigen Technologie begeistert werden. Ein zentrales Ereignis ist der Tag der offenen Betriebstür, bei dem Schüler*innen sowie Interessierte das Unternehmen und die nachhaltigen Technologien, an denen gearbeitet wird, kennenlernen können. Neben Betriebsführungen und Vorträgen werden praxisorientierte Workshops zu den Berufsmöglichkeiten angeboten. Zusätzlich engagiert sich das Unternehmen durch Schulhofaktionen und Kooperationsprojekten mit Schulen vor Ort.

Durch diese vielfältigen Ausbildungs- und Studienangebote sowie umfassende Nachwuchsförderungsinitiativen ermöglicht STIEBEL ELTRON jungen Menschen, ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu starten und aktiv zur Förderung der Energiewende beizutragen.

Meisterhafte Isolierung – Kälte halten, Wärme bewahren!

Das Unternehmen Fröh WKSB-Isolierungen ist im Bereich Industrie-Isolierungen tätig und betreut wichtige infrastrukturelle Projekte. Biogasanlagen, Kläranlagen, Heizhäuser und Fernwärmenetze könnten ohne eine technische Isolierung nicht effizient arbeiten. Als Isolier-Meisterbetrieb ist Fröh WKSB Teil einer Branche, die dazu beiträgt, erheblich Energie einzusparen. Ein ressourcenschonender Umgang mit den Werkstoffen bedeutet für das Unternehmen ein richtiges Recycling oder nach Möglichkeit gar eine Wiederverwendung – das schont die Umwelt und den Geldbeutel der Kund*innen.

Ohne viele Worte: Wir bewahren einen Kühlen Kopf! Bei uns ist nicht alles nur Schall und Rauch! Wir brennen für unser Handwerk! Mit uns wird Energie gespart oder nachhaltig produziert.

Berufsorientierung

Fröh WKSB-Isolierungen bietet eine Ausbildung zum*zur WKSB-Isolierer*in an.
Ein Praktikum ist jederzeit möglich.

Im Einklang mit der Natur

Der Gärtnerhof Jeutter blickt heute auf eine inzwischen jahrhundertelange Geschichte im Garten- und Landschaftsbau in Göppingen zurück. Bei der Planung, Gestaltung und Ausführung legt der Gärtnerhof besonderen Wert auf eine umweltfreundliche Bewirtschaftung im Einklang mit den natürlichen Gegebenheiten: von nachhaltigen Pflanz-Konzepten, langlebigen Materialien bis hin zu einer ausgewogenen Ästhetik im Einklang mit der Natur. Im Hofladen finden sich ökologische Dünger, torffreie Erden, Pflanzenvielfalt und viele weitere Produkte, die nach einer sorgfältigen Auswahl in das Sortiment aufgenommen wurden. Das Wissen um biologische Zusammenhänge gibt der Gärtnerhof Jeutter in vielen Workshops und Vorträgen weiter. Für sein Engagement wurde der Gärtnerhof Jeutter mehrfach ausgezeichnet, u. a. mit dem Umweltpreis für Unternehmen Baden-Württemberg 2022.

Wir wollen mehr Natürlichkeit! Wir wünschen uns, dass die Menschen erkennen, dass man die Natur nicht dauernd aufräumen muss. Einen Garten auf umweltfreundliche Art zu bewirtschaften, heißt die Dinge zu verstehen. Dazu möchten wir im größtmöglichen Umkreis beitragen.

Berufsorientierung

Seit mehr als 70 Jahren bildet der Gärtnerhof Jeutter im Garten- und Landschaftsbau aus. Die Ausbildung eröffnet den Weg zu einem vielfältigen Beruf. Denn als Landschaftsgärtner oder Landschaftsgärtnerin kann man sich in verschiedenen Aufgabenfeldern entwickeln: Sei es in der Baumpflege, im Bereich Naturstein, als Pflanzenspezialist*in, im Teichbau oder in der Planung. Oder man kann den Königsweg einschlagen und ein*e Allrounder*in werden.

Die Pflege des Schaugeländes unter ökologischen Aspekten sowie das Mitarbeiten in der Gärtnerei unter Anleitung gehören beim Gärtnerhof Jeutter zum Arbeitsbild. Auch die Weiterentwicklung des Wildobstpfads, Mitwirken beim Bau von naturnahen Gärten, Pflanz- und Pflegearbeiten, Arbeiten an und mit der Pflanze, die Betreuung des Gemüsegartens und das Mitwirken bei Kursen und Workshops gehören dazu.

Bei dem jährlich organisierten Frühlingsfest und dem Herbstmarkt bietet Gärtnerhof Jeutter speziell eine Baustelle für Azubis. Regelmäßig treten außerdem die Azubis des Gärtnerhofs als Ausbildungsbotschafter*innen in Schulen und bei Veranstaltungen auf und präsentieren ihren Beruf.

Darüber hinaus unterstützt Gärtnerhof Jeutter Schulen, Verbände und Institutionen bei Planung und Aufbau von biodiversen Grünanlagen. Der Gärtnerhof bietet Betriebs- und Schnupperpraktika sowie eine FÖJ-Stelle an.

Nachhaltige Immobilienlösungen für eine grüne Zukunft

Die G.E.N.F. Grundstücksgesellschaft mbH ist ein mittelständisches Immobilienunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Verwaltung nachhaltiger Immobilienprojekte spezialisiert hat. Der Fokus liegt auf der Umsetzung energieeffizienter Gebäudekonzepte, der Integration umweltfreundlicher Technologien und der Verwendung ressourcenschonender Baustoffe. Dabei ist das Ziel, ökologische Verantwortung mit wirtschaftlichem Erfolg zu verbinden. Als Teil ihres Engagements für den Klimaschutz setzt die G.E.N.F. Grundstücksgesellschaft auf nachhaltige Sanierungsmaßnahmen, wie die Modernisierung von Heizsystemen und die Nutzung erneuerbarer Energien. Das Unternehmen fördert aktiv die Mülltrennung, sparsames Heizen und Energiesparen in ihren Immobilien. Partnerschaften mit Initiativen wie „Plant My Tree“ tragen zusätzlich zur Förderung der Biodiversität bei.

Soziale Verantwortung spielt auch intern eine große Rolle bei G.E.N.F.: Die Mitarbeiter*innen profitieren von ergonomischen Arbeitsplätzen, transparenter Unternehmensführung und regelmäßigen Schulungen. Extern engagiert sich das Unternehmen für die Nachwuchsförderung durch Praktika, Kooperationen mit Schulen und spezielle Informationsangebote für junge Talente. Die Mitgliedschaften in zahlreichen Netzwerken und Organisationen, wie dem Netzwerk Grüne Arbeitswelt, sollen dabei unterstützen, dem Ziel näher zu kommen, die Zukunft der Immobilienbranche nachhaltig mitzugestalten.

Bei der G.E.N.F. Grundstücksgesellschaft mbH verbinden wir nachhaltige Immobilienentwicklung mit einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld. Junge Talente finden bei uns die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuwirken, die Umwelt und Gesellschaft gleichermaßen voranbringen. Mit flachen Hierarchien, persönlicher Förderung und einer klaren Vision für eine grünere Zukunft bieten wir nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Karriere.

Berufsorientierung

Die G.E.N.F. Grundstücksgesellschaft mbH legt großen Wert auf die Förderung junger Talente und die Schaffung von nachhaltigen Karriereperspektiven. Die Berufsorientierungsangebote umfassen praxisnahe Praktikumsplätze, die es Schüler*innen und Studierenden ermöglichen, die Immobilienbranche und nachhaltige Baukonzepte aus erster Hand zu erleben. Dabei erhalten sie Einblicke in energieeffiziente Gebäudetechnologien, umweltfreundliche Sanierungen und innovative Projektentwicklung.

Regelmäßig veranstaltet das Unternehmen Tage der offenen Tür und Informationsworkshops, bei denen gemeinsam mit Expert*innen über grüne Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten informiert wird. In Kooperation mit Schulen organisiert die G.E.N.F. Grundstücksgesellschaft mbH Bildungsprojekte und Exkursionen, um frühzeitig Interesse an nachhaltigen Themen zu wecken und Talente gezielt zu fördern. Die Auszubildenden profitieren von einer umfassenden Betreuung, die nicht nur Fachwissen vermittelt, sondern auch Werte wie Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung stärkt. Durch die Einbindung in reale Projekte und den Austausch mit erfahrenen Kolleg*innen wird eine inspirierende Lernumgebung geschaffen, die auf die Anforderungen einer nachhaltigen Arbeitswelt vorbereitet. Mit diesen Angeboten möchte das Unternehmen junge Menschen dazu ermutigen, die Immobilienwirtschaft aktiv mitzugestalten und gemeinsam die Zukunft nachhaltig zu verändern.

Working for your tomorrow

Hays AG ist ein führendes internationales Unternehmen im Bereich der spezialisierten Personaldienstleistungen. Das Unternehmen vermittelt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte an renommierte Unternehmen weltweit.

Der größte Engpass der grünen Transformation in Deutschland ist der Mangel an Fachkräften zur Umsetzung der Vorhaben in den Unternehmen. Bis 2030 könnten weltweit sieben Millionen Fachkräfte fehlen, allein in Deutschland könnten bis zu 400.000 Stellen im Bereich der grünen Wirtschaft unbesetzt bleiben, schätzen aktuelle Studien. Mit dem Geschäftsbereich Green Business bündelt Hays industrie- und fachbereichsübergreifend seine Kompetenzen, um Unternehmen bei ihren spezifischen Nachhaltigkeitschancen und -herausforderungen zu unterstützen.

Als Full-Service-Agentur und Marktführer in der Personaldienstleistung bietet Hays seinen Kund*innen die passenden Unterstützungsangebote, um sie bei der grünen Transformation zu begleiten.

Hays vermittelt Top-Jobs für Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte im Bereich der grünen Wirtschaft.

Berufsorientierung

Hays engagiert sich intensiv in der Nachwuchsförderung und bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Orientierung und Ausbildung. Das Portfolio umfasst klassische betriebliche Praktika und Einsatzmöglichkeiten im Rahmen einer Werkstudierendentätigkeit. Darüber hinaus bietet Hays ein umfangreiches Ausbildungsportfolio an, darunter die Ausbildung zu Personaldienstleistungskaufleuten an allen Standorten und Kaufleuten für Büromanagement in Mannheim.

In Kooperation mit zwei Hochschulen bietet Hays neun duale Studienprogramme an. Diese Programme verbinden theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung und bereiten die Studierenden auf ihre berufliche Zukunft vor. Hays pflegt aktive Kooperationen mit Bildungsträgern und bietet in diesem Zusammenhang Praktikumsplätze für Umschüler*innen sowie Schüler*innenpraktika an. Die Aktivitäten zur Nachwuchsförderung umfassen auch Informations- und Bildungsangebote für Schüler*innen bei umliegenden Schulen. Hays engagiert sich bei „Helping for your tomorrow“, insbesondere im Rahmen des Projekts „Joblinge“, das junge Menschen auf ihrem Weg in die Berufswelt unterstützt.

Mit diesen Angeboten trägt Hays nachhaltig zur beruflichen Orientierung und Ausbildung junger Menschen bei und fördert aktiv den Nachwuchs.

Wir handeln für eine nachhaltige Erde

Seit der Firmengründung im Jahr 1990 heißt memos Ziel: „Mit unserem Einsatz leisten wir einen Beitrag zu einer gesunden und intakten Zukunft unserer Erde“. Nachhaltigkeit steht im Zentrum des täglichen Handelns und das bei allen wesentlichen Unternehmensprozessen – von der Produktlistung über den Warenversand bis zur Rücknahme verbrauchter Produkte.

Was mit ökologischen Produkten des Bürobedarfs begann, ist heute ein Sortiment aus über 20.000 Artikeln – von Technik über Bekleidung bis hin zu Wohnmöbeln. Ob im Büro, zu Hause oder in der Freizeit – als Onlineshop für ökologische, sozialverträgliche und qualitativ hochwertige Produkte ermöglicht memo eine nachhaltige Alternative in nahezu jedem Lebensbereich.

Auch über das Sortiment hinaus handelt und denkt memo nachhaltig. So ist bereits seit über zehn Jahren das Mehrweg-Versandsystem „memo Box“ im Einsatz, und in immer mehr Städten werden Bestellungen der Kund*innen emissionsfrei per Elektrolastenrad ausgeliefert. Für ihr Engagement und ihren täglichen Einsatz zugunsten Mensch, Umwelt und Klima wurde das Unternehmen bereits mehrfach ausgezeichnet – zuletzt für die „memo Box“ mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis Produkte 2025.

Arbeiten bei memo bedeutet, Teil einer sinnstiftenden Mission zu sein. Vertrauen, Respekt, Vielfalt und Gleichberechtigung prägen die Unternehmenskultur. Nachhaltigkeit ist von Anfang an Teil der DNA: Wir handeln heute so, dass auch kommende Generationen eine lebenswerte Zukunft erleben können.

Berufsorientierung

Bei memo ist es wichtig, dass eine Ausbildung sowohl fachlich als auch persönlich bereichernd ist – und natürlich auch Spaß macht. Die Auszubildenden sind Teil eines Unternehmens, das seit 35 Jahren konsequent auf Nachhaltigkeit setzt. Auszubildende sollen sich daher im Unternehmen wie zu Hause fühlen, denn Wertschätzung und Ansporn stehen im Mittelpunkt. memo bildet die Mitarbeitenden von morgen aus und legt großen Wert darauf, dass sich jede*r Auszubildende angenommen und bedeutungsvoll eingebunden fühlt. Neben der fachlichen Ausbildung fördert memo auch den Teamgeist: Jedes Jahr arbeiten die Auszubildenden an einem nachhaltigen Projekt. Ein aktuelles Projekt umfasst eine Kooperation mit einer Grundschule, bei der für Grundschulklassen eine Exkursion angeboten wird, um spielerisch das Thema Papierrecycling zu entdecken.

Bei memo können Auszubildende ihre Talente einbringen und aktiv dazu beitragen, die Welt ein Stück besser zu machen. Das Unternehmen freut sich, zukünftige Talente auf ihrem Weg zu begleiten und zu fördern. memo bietet auch Praktika und Schnupperarbeiten an und arbeitet eng mit regionalen Schulen zusammen, um das Unternehmen als Ausbildungsbetrieb bekannt zu machen.

Nachhaltig wirtschaften: Gewusst. Gewollt. Gemacht.

GRÜNschaffen hat sich auf die nachhaltige Ausrichtung von mittelständischen Industrieunternehmen spezialisiert. Auf der Grundlage einer Bestandsaufnahme der aktuellen Nachhaltigkeitssituation analysiert GRÜNschaffen durch die doppelte Wesentlichkeitsanalyse die Auswirkungen des Unternehmens auf Mensch und Umwelt sowie die finanziellen Risiken und Chancen, die von außen auf das Unternehmen einwirken. So werden beispielsweise Risiken durch zunehmende Extremwetterereignisse erfasst, aber auch Chancen identifiziert, die sich beispielsweise durch den steigenden Fokus auf nachhaltige Produkte ergeben. Diese Erkenntnisse helfen dabei, die wirkungsvollsten Maßnahmen zu identifizieren und unterstützen die Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten, die den Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) oder des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) entsprechen. Ein weiteres zentrales Instrument sind Nachhaltigkeits-Scorecards, mit denen Unternehmen ihre nachhaltige Wirtschaftsweise auf einen Blick transparent darstellen können und Interessierten einen einfachen Zugang zu diesen Informationen ermöglichen. Schließlich unterstützt GRÜNschaffen Unternehmen bei der strategischen Kommunikation ihrer Nachhaltigkeitsaktivitäten.

GRÜNschaffen lebt seine Überzeugung für Nachhaltigkeit auch im täglichen Geschäftsbetrieb. Im Innenverhältnis setzt das Unternehmen auf Strom aus erneuerbaren Energien. Dabei geht es nicht nur um den Verbrauch, sondern auch um die Art und Weise, wie Ressourcen im Unternehmen genutzt werden. Statt neue Elektronik zu kaufen, setzt GRÜNschaffen auf generalüberholte Geräte.

Im Außenverhältnis achtet GRÜNschaffen darauf, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die ähnliche Werte teilen. Bei der Auftragsvergabe werden regionale und kleinere Unternehmen bevorzugt, die sich ebenfalls dem nachhaltigen Wirtschaften verschrieben haben. Auch in finanziellen Angelegenheiten achtet GRÜNschaffen auf Ethik und Verantwortung und arbeitet mit ethischen Geldinstituten zusammen. So fließt ein Teil des jährlichen Gewinns in soziale oder ökologische Projekte.

Endloses Wirtschaftswachstum auf einem endlichen Planeten ist nicht unbegrenzt möglich. GRÜNschaffen unterstützt Unternehmen dabei, zur Kreislaufwirtschaft beizutragen, in der neue, grüne Jobs entstehen.

Berufsorientierung

GRÜNschaffen kooperiert mit der IHK, um sogenannte Energie-Scouts auszubilden. Ziel dessen ist es, „junge Menschen fit für betrieblichen Klimaschutz zu machen“. Das Ergebnis: eine Win-win-win-Situation für den Klimaschutz, die Azubis und die Unternehmen. Dabei handelt es sich um eine Zusatzqualifizierung für Auszubildende, damit diese in ihren Betrieben dazu beitragen können, Einsparpotenziale zu erkennen und mit eigenen Projekten erfolgreich zu heben.

Wo Schönes entsteht

Seit fast 100 Jahren existiert die U. Leibbrand GmbH in Schorndorf. Der Erhalt von wertvoller historischer Bausubstanz ist dem Betrieb ein besonderes Anliegen. Die erfahrenen Fachwerk- und Denkmalsanierer*innen schützen und sanieren denkmalgeschützte Gebäude, Fachwerk und Kirchen nach WTA-Richtlinien.

Mit ihren zertifizierten Meister*innen des Raumklimas (MdR) gestaltet der Handwerksbetrieb Neubauten und saniert bestehende Gebäude nachhaltig. Es wird zur Verbesserung des Raumklimas und Wärmedämmung beraten sowie nach Möglichkeit ökologische Materialien wie z.B. Lehm- und Kalk-Putz eingesetzt. Für die Sanierung einer denkmalgeschützten Villa aus Baujahr 1897 wurde der Betrieb als MALER DES JAHRES 2024 in der Rubrik „Historische Gebäude“ ausgezeichnet. Seit 2019 ist er zertifizierter „Fachbetrieb für Denkmalpflege®“.

Nicht nur die Kundenprojekte sind nach Möglichkeit nachhaltig: Die seit 2023 auf dem Firmengebäude installierte Solaranlage deckt ca. 60 Prozent des gesamten Stromverbrauchs ab. Der darüber hinaus bezogene Strom ist Ökostrom. Insgesamt sind 10 E-Autos, ein E-Roller und zwei Fahrräder im Fuhrpark, die von den Mitarbeiter*nnen genutzt werden können. Zudem haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein Bike über Jobrad zu leasen. Das firmeneigene Entsorgungskonzept beinhaltet Schulungen der Mitarbeiter*innen und ressourcenschonendes Arbeiten – keine Verschwendung von Materialien. An eigens installierten Waschplätzen wird das Waschwasser aufbereitet, sodass nur sauberes Wasser in die Kanalisation gelangt.

Mit den Anforderungen der Kundschaft wachsen auch wir stetig weiter, indem wir neue Geschäftszweige ausbauen, die Belegschaft auf innovative Techniken und nachhaltige Materialien schulen und den eigenen Nachwuchs ausbilden. Unsere Projekte sind abwechslungsreich in Tätigkeiten, Baustellenorten und Anforderungen. Und das Beste: Im Handwerk siehst Du abends, was Du tagsüber geleistet hast.

Berufsorientierung

Jährlich ermöglicht der Betrieb fünf bis acht jungen Menschen eine Ausbildung oder ein duales Studium zu absolvieren. Langjährige Bildungspartnerschaften mit Schulen in Schorndorf werden gepflegt mit dem gemeinsamem Ziel, die Schüler*innen umfassend und breitgefächert auf den Übergang von Schule in Beruf und das Berufsleben vorzubereiten.

Hierzu sind die Mitarbeiter*innen von Leibbrand regelmäßig in Schulen zu Besuch, um über die Firma sowie die Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk zu berichten. Zudem haben Schulklassen die Möglichkeit, den Betrieb und Werkstätte zu besuchen und einmal hinter die Kulissen zu schauen.

Auf den firmeneigenen Social Media-Kanälen wird ein Mix aus fertigen Projekten und dem Baustellenalltag gezeigt, um Interesse für eine Ausbildung als Maler*in, Stuckateur*in, Raumausstatter*in oder Schreiner*in zu wecken.

… spürbar nah!

Die Stadtwerke Steinfurt sind mit festen Wurzeln in der Region und einem zielstrebigen Blick in die Zukunft mehr als nur ein lokaler Energieversorger. Das Motto lautet „… spürbar nah!“: Das bedeutet für Steinfurt und Umgebung nicht nur die zuverlässige Versorgung mit Strom, Wasser, Gas, Wärme sowie Glasfaser für Gewerbekunden. Die Stadtwerke Steinfurt stehen ebenso für Expertise in den Bereichen regenerative Energien sowie nachhaltige Versorgungslösungen. In der windkraftstarken Region besteht das Produkt „Landstrom“ aus 100 Prozent Ökostrom (Windkraft, Biogas, Solarenergie) aus Steinfurt, ebenso der Autostrom, der zusammen mit den öffentlichen Ladesäulen dazu beiträgt, die E-Mobilität in der Region voranzubringen. Mit den Produkten Balkonkraftwerk sowie Solardach bieten die Stadtwerke Steinfurt den Menschen einen weiteren Baustein zur nachhaltigen Stromversorgung. Neben der Versorgung mit sauberem Trinkwasser engagieren sich die Stadtwerke gemeinsam mit den Landwirten der Region für nachhaltigen Gewässerschutz. Im Rahmen von zahlreichen Kooperationen sind die Stadtwerke Steinfurt in diversen Netzwerken mit dem Ziel der Wirtschafts- und Klimaförderung in Steinfurt aktiv. Die Stadtwerke Steinfurt setzen auf zahlreiche Elektrofahrzeuge im eigenen Fuhrpark oder nachhaltige Azubi-Projekte wie eine Streuobstwiese – auf kleine, aber kontinuierliche Schritte kommt es an. Die Stadtwerke Steinfurt suchen junge Menschen, die zusammen mit einem Energieversorger gemeinsam in Richtung einer grünen Energiezukunft gehen und dabei aktiv etwas mitgestalten wollen.

Die Stadtwerke Steinfurt arbeiten täglich daran, die Energiewende mit vielen kleinen und großen Schritten umzusetzen - zusammen mit jungen Menschen, die unsere Energiezukunft aktiv mitgestalten möchten. Als Arbeitgeber liefern ihnen die Stadtwerke Steinfurt auf dem Weg in den Beruf das nötige Handwerkszeug dazu.

Berufsorientierung

Die Stadtwerke Steinfurt bieten regelmäßig die Möglichkeit, Schülerinnen und Schüler zu sogenannten Energiescouts auszubilden. Die Rolle der Ausbildenden übernehmen dabei die Azubis der Stadtwerke Steinfurt. Dazu besuchen die Azubis die jeweiligen Schulen und sensibilisieren die Schülerinnen und Schüler zu Themen wie regenerative Energien, Wasser sparen und ähnliches. Ziel ist es, den Jugendlichen verschiedene Aspekte der nachhaltigen Energieversorgung näherzubringen und sie anhand von anschaulichen Experimenten für das Thema zu begeistern, sodass sie etwas davon mit in ihren Alltag nehmen und einen Denkanstoß im Hinblick auf ihre mögliche Berufswahl erhalten.

Außerdem schicken die Stadtwerke Steinfurt in regelmäßigen Abständen die Azubis in die Schulen in Steinfurt und Umgebung, um ihren Ausbildungsberuf vorzustellen, gerne mit kleinen Live-Vorführungen, bei denen zum Beispiel Rohre zusammengeschweißt werden.

Zuletzt können Schülerinnen und Schüler jederzeit bei den Stadtwerken ein Praktikum absolvieren. Auch Betriebsführungen, zum Beispiel im Wasserwerk, werden gerne für Schulklassen und Gruppen angeboten. Ein weiteres Kooperationsprojekt mit Schulen aus der Region ist „Nachhaltigkeit trifft Beruf – Wege in deine Zukunft“, ein Projekt der kommunalen Koordinierungsstelle und des BNE-Regionalzentrums des Kreises Steinfurt. In den Dialogformaten von „Jobs for Future“ vom Wissenschaftsladen Bonn e.V. haben sich mehrere Stadtwerke-Azubis an Diskussionsrunden mit Jugendlichen sowie ein Azubi an der Gestaltung der zugehörigen Broschüre beteiligt.