Energieagentur Rhein-Sieg e.V.
Who is Who
Energie sparen, Klima schützen!
Die Energieagentur Rhein-Sieg e.V., bei der alle Kommunen des Rhein-Sieg-Kreises Mitglied sind, wurde 2018 gegründet. Neben der anbieterneutralen Beratung rund um energetische Gebäudesanierung in Form von Vorträgen, Workshops sowie individueller Einzelberatung für Bürgerinnen und Bürger durch den Kooperationspartner Verbraucherzentrale NRW bietet die Energieagentur Rhein-Sieg mit der Einrichtung eines Kommunalen Energiemanagements oder von Energiesparmodellen Dienstleistungen, die eine optimale Ergänzung zu den bestehenden Klimaschutzaktivitäten der Kommunen darstellen.
In Zeiten knapper Haushaltskassen sind vor allem nicht-investive Möglichkeiten zum Energiesparen gefragt, Unterstützung und Beratung beim Ausbau von Photovoltaik auf kommunalen Dächern, zum Beispiel durch Potentialanalysen sowie Fachwissen rund um erneuerbare Energien und klimafreundliches Heizen. Zusätzlich soll durch Bildungsangebote für Kitas und Schulen und eine vielfältige Öffentlichkeitsarbeit das Bewusstsein der Menschen im Rhein-Sieg-Kreis für das Einsparen von Energie und die Nutzung erneuerbarer Energien sensibilisiert werden.
Die Energieagentur Rhein-Sieg ist mittlerweile erste Ansprechpartnerin für lokale Akteure aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, die nach innovativen nachhaltigen Lösungen für die regionale Energieversorgung suchen.
Unter anderem in der Energie- und Wärmewende ändern sich die Berufsbilder für die kommenden Generationen entscheidend. Wir brauchen motivierte junge Menschen, die diesen Wandel mitgestalten.
Berufsorientierung
Die Energieagentur Rhein-Sieg organisiert zum Beispiel das Energie- und Klimabildungsprojekt „Schlau Unterwegs“ für Schulen im Rhein-Sieg-Kreis. Dabei werden Kinder und Jugendliche an das Thema Energie herangeführt und mit Unterstützung der Lehrkräfte und Hausmeister*innen dazu animiert, mit Verhaltensänderungen den Energieverbrauch zu senken. Das Ganze wird pädagogisch begleitet und die Schulen werden für ihren Einsatz belohnt. In dem Zusammenhang werden auch bereits Materialien zur Berufsorientierung vom Netzwerk Grüne Arbeitswelt verwendet.
Die Energieagentur bietet Unterstützung bei der Organisation von Projekttagen und Ausflügen an, die Kindern und Jugendlichen an zukunftsrelevante Themen des Klimaschutzes und der Energie- und Wärmewende heranführt. Für Kitas gibt es das „Energieforscher“-Projekt, mit dem schon früh für Energiesparen und Klimaschutz sensibilisiert wird. Obwohl Kita-Kinder noch nicht direkt mit Berufsorientierung konfrontiert sind, ist ein möglichst frühes Sensibilisieren und Interessewecken auch vor dem Hintergrund der Berufsorientierung in der grünen Arbeitswelt wichtig.
In Kooperation mit dem Netzwerk Grüne Arbeitswelt werden darüber hinaus weitere Aktivitäten im Bereich der nachhaltigen Berufsorientierung entwickelt.
Kontakt
Caroline Hartmann und Elena Esser
Bonner Straße 12
53773 Hennef
02242 96930-14 und -17
Links
Green Teams Netzwerk
Who is Who
Du hast den Mut. Wir das Netzwerk.
Das Green Teams Netzwerk begleitet Menschen, die in ihrem Unternehmen nachhaltige Veränderungen anstoßen möchten. Im Mittelpunkt stehen Mitarbeitende, interne Green Teams sowie Nachhaltigkeitsinteressierte, die Ideen entwickeln, Projekte umsetzen und andere für nachhaltiges Handeln begeistern wollen. Das Netzwerk bietet praxisnahe Weiterbildung, Austauschformate, Veranstaltungen und gegenseitige Unterstützung. Dabei geht es neben Umwelt- und Klimaschutz auch um die Frage, wie Veränderung in Organisationen gemeinsam, motivierend und alltagstauglich gelingen kann.
Durch Workshops, Webinare, Community-Treffen und konkrete Praxisbeispiele entstehen Räume, in denen Menschen voneinander lernen und sich gegenseitig stärken können. Das Green Teams Netzwerk versteht Nachhaltigkeit als Chance, Zukunft aktiv mitzugestalten und positive Veränderungen Schritt für Schritt in Unternehmen sichtbar zu machen.
Viele Menschen möchten im Arbeitsleben etwas Sinnvolles bewegen und aktiv zur nachhaltigen Transformation beitragen. Das Green Teams Netzwerk zeigt, dass Veränderung oft mit kleinen Schritten beginnt und, dass gemeinsames Engagement einen echten Unterschied machen kann.
Berufsorientierung
Das Green Teams Netzwerk macht sichtbar, welche Möglichkeiten nachhaltiges Engagement im Arbeitsleben bietet und wie Mitarbeitende selbst Veränderung in Unternehmen anstoßen können. Über Veranstaltungen, Webinare und Austauschformate erhalten Teilnehmende praxisnahe Einblicke in nachhaltige Transformation, Unternehmenskultur und kollaboratives Arbeiten.
Besonders wichtig ist dabei die niedrigschwellige Vermittlung: Viele Menschen interessieren sich für Nachhaltigkeit, wissen aber nicht, wie sie im beruflichen Umfeld aktiv werden können. Das Netzwerk zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten auf und macht Mut, eigene Ideen einzubringen.
Kontakt
Prof. Dr. Susanne Blazejewski
Villestraße 3
53347 Alfter (bei Bonn)
Links
Klimahaus Bremerhaven gGmbH
Who is Who
Es geht um die Welt!
Wie beeinflussen sich Mensch und Klima? Was hat das Essverhalten mit Klimaschutz zu tun? Im Klimahaus Bremerhaven können sich Schülerinnen und Schüler auf anschauliche und leicht verständliche Weise mit verschiedenen Aspekten der Themen Klima und Nachhaltigkeit auseinandersetzen. Ziel ist es, nachhaltiges Denken und Handeln zu fördern. Gerade junge Menschen sollen für das Thema Klima sensibilisiert werden und sich bewusst machen, welche Auswirkungen das eigene Handeln auf künftige Generationen oder das Leben in anderen Weltregionen hat.
Bildungsangebote wie Workshops, ein Escape Game, der LMU-Klimakoffer, die Zukunftswerkstatt oder das World Future Lab stellen als Ergänzung für den Unterricht Bezüge zu den Kerncurricula der jeweiligen Schulstufen und Jahrgänge her. Zur Vorbereitung des Besuchs bietet das Klimahaus neben Handreichungen und kostenfreien Einführungsveranstaltungen auch themenspezifische Fortbildungen für Lehrkräfte und Erzieherinnen und Erzieher an. Regelmäßige Informationen zu den Angeboten vermittelt der Bildungsnewsletter.
Die Bildungsangebote vermitteln altersgerecht und auf Basis der 17 UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung Wissen, Fakten und Erfahrungen. Zahlreiche Auszeichnungen für die einzigartige Wissens- und Erlebniswelt zeugen von der anerkannten Bildungsarbeit, darunter 2022 die Ehrung mit dem „Nationalen Preis – Bildung für nachhaltige Entwicklung“ der UNESCO.
Der Mensch verändert die Natur und trägt damit Verantwortung für den Klimawandel. Im Klimahaus Bremerhaven erleben Besucher*innen auf einer interaktiven Reise durch alle Klimazonen, wie das Klima das Leben der Menschen prägt und verändert. Unsere Hoffnung ruht auf der jungen Generation: Sie soll lernen, das Klima positiv zu gestalten – mit Wissen, Können und Ausdauer.
Berufsorientierung
Praktische Einblicke in diverse Arbeitsbereiche wie Ausstellungskoordination, Marketing, Aquaristik und Tierpflege oder Bildung sind durch Praktika möglich. Inspirierende Vorbilder liefert der neue Dauerausstellungsbereich „Wetterextreme“: Dort werden reale Personen vorgestellt, die sich auf unterschiedliche Weisen beruflich oder ehrenamtlich für Klimaschutz und -anpassung engagieren. Das Berufsfeld der Wissenschaftskommunikation ist erfahrbar durch direkte Kontakte mit den Wissenschaftlerinnen und Bildungsreferentinnen oder als Teilnehmende an deren Programmen. So vermittelt der Workshop „Die Wirkungsvollen – gesellschaftlichen Wandel anstoßen“ Einblicke, welchen Einfluss auf unsere Gesellschaft in Sachen Klimaschutz diverse Berufsbilder haben.
Kontakt
Ingrid Hayen
Am Längengrad 8
27568 Bremerhaven
0471 902030-0
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baseL nettetal e.V.
Who is Who
Von der Schule in Beruf und Studium
baseL nettetal e. V. ist ein gemeinnütziger Verein, der Jugendliche seit 2007 beim Übergang von der Schule in Ausbildung und Studium begleitet. Durch individuelles Coaching, enge Zusammenarbeit mit Schulen sowie die Vernetzung mit regionalen Unternehmen unterstützt baseL junge Menschen dabei, realistische berufliche Perspektiven zu entwickeln.
Im Bereich Umwelt- und Klimaschutz sensibilisiert baseL Jugendliche für nachhaltige Berufsfelder und Zukunftskompetenzen, indem praxisnahe Einblicke in regionale Wirtschaftsstrukturen, ökologische Transformation und verantwortungsvolles Handeln vermittelt werden. In Kooperation mit Betrieben und Bildungseinrichtungen werden Bildungsangebote gefördert, die ökologische Zusammenhänge, Ressourcenschonung und nachhaltige Arbeitsweisen erlebbar machen. So leistet baseL einen Beitrag zur Berufsorientierung im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung und zur Stärkung der Grünen Arbeitswelt in der Region.
Nachhaltige Berufsorientierung bedeutet für uns, junge Menschen in der Region für zukunftsfähige Berufe zu begeistern und sie mit lokalen Unternehmen zu vernetzen. So stärken wir sowohl individuelle Perspektiven als auch eine nachhaltige regionale Wirtschaft.
Berufsorientierung
baseL nettetal e. V. bietet vielfältige Angebote zur nachhaltigen Berufsorientierung, die Jugendliche frühzeitig bei der Entwicklung realistischer und zukunftsfähiger beruflicher Perspektiven unterstützen. Zentrale Elemente sind individuelles Berufscoaching, kontinuierliche Beratung ab der Sekundarstufe I sowie die enge Zusammenarbeit mit Schulen, Eltern und regionalen Unternehmen. Ergänzend kommen praxisnahe Materialien, Informationsformate und berufskundliche Veranstaltungen zum Einsatz, die unterschiedliche Berufsfelder sichtbar und erlebbar machen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Sensibilisierung für nachhaltige Berufsfelder im Kontext von Umwelt- und Klimaschutz. Durch Betriebsbesuche, Praktika, Schnuppertage und den direkten Austausch mit Unternehmen lernen Jugendliche regionale Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten kennen und setzen sich mit Themen wie Ressourcenschonung, verantwortungsvollem Wirtschaften und gesellschaftlicher Verantwortung auseinander.
Mit dem für 2026 geplanten Projekt „Plan B – Beruf. Begegnung. Bildung“ erweitert baseL sein Angebot gezielt um niedrigschwellige, praxisorientierte Bildungsformate. Das Projekt schafft Begegnungsräume zwischen Jugendlichen, Schulen und Betrieben und fördert Lernpartnerschaften, die berufliche Orientierung, soziale Kompetenzen und nachhaltiges Denken miteinander verbinden. So trägt baseL dazu bei, junge Menschen für eine nachhaltige berufliche Zukunft in der Region zu qualifizieren und langfristig Fachkräfte zu sichern.
Kontakt
Nina Eibelshäuser
Von-Waldois-Str. 6
41334 Nettetal
02153 139 68 67
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Josef Küpper Söhne GmbH
Who is Who
Wärmstens zu empfehlen
Das über 100 Jahre alte Familienunternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Es ist ein zentraler Bestandteil der Küpper Unternehmensphilosophie, die 2014 gemeinsam mit allen Mitarbeitenden entwickelt wurde. Anstatt kurzfristigen Erfolg anzustreben, setzt das Unternehmen auf langfristige Kundenbegeisterung. Küpper engagiert sich aktiv im Umweltschutz und arbeitet intern an einer CO2-neutralen Energiebilanz. Die Verwendung umweltfreundlicher und langlebiger Produkte ermöglicht es auch den Kundinnen und Kunden von Küpper, sich am Umweltschutz zu beteiligen und gleichzeitig Kosten zu sparen. Die Immobilien an den Standorten des Unternehmens sind besonders energieeffizient, und die Fahrzeugflotte wird auf Elektromobilität umgestellt. Derzeit haben über 20 Prozent der Fahrzeuge von Küpper einen Stecker. Seit 2011 kompensiert das Unternehmen seine CO2-Emissionen durch Investitionen in nachhaltige Holzwirtschaft.
Am Standort in Meckenheim hat das Unternehmen 2021 ein Wasserstoff-Leuchtturmprojekt geschaffen und somit Pionierarbeit für nachhaltige Energie geleistet. Küpper hat die bundesweit erste Gewerbeimmobilie realisiert, die auf ein vollständig energieautarkes Konzept mit selbst erzeugtem grünem Wasserstoff ausgelegt wurde. Das Ziel war es zu zeigen, wie erneuerbare Energien in der Gebäudetechnik der Zukunft zusammenspielen können.
Als leistungsstarkes Haustechnikunternehmen der Region Bonn/Rhein-Sieg treibt Küpper durch die Planung und Installation von regenerativen, energiesparenden Heizungsanlagen aktiv die Energiewende in Deutschland voran. Küpper bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten.
Berufsorientierung
Küpper bietet ein freiwilliges oder schulisches Praktikum in den Bereichen Anlagenmechaniker*in SHK, Fliesenverlegung oder Büromanagement an. Dabei erhält die Praktikantin / der Praktikant einen Einblick in den Arbeitsalltag bei Küpper und lernt die gewünschte Abteilung näher kennen. Auch im Rahmen des Girls‘ Days (ab 14 Jahren) können Mädchen einen Praktikumstag bei Küpper verbringen. Nach dem Berufsfelderkundungstag besteht die Möglichkeit, ein längeres Praktikum bei Küpper zu absolvieren oder eine Ausbildung zu beginnen. Küpper bietet eine Übernahmegarantie, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr für angehende Anlagenmechaniker*innen, Fliesenleger*innen und kaufmännische Mitarbeiter*innen.
Küpper kooperiert mit verschiedenen Schulen, z.B. der Geschwister-Scholl-Hauptschule am Meckenheimer Schulcampus und der August-Macke Schule in Bonn und nimmt an verschiedenen Messen teil, wie z.B. der Berufsorientierungsmesse „Berufsstart 2024“, der Vermittlungsmesse von @ihk_bonn_rheinsieg und Jobcenter für Geflüchtete aus der Ukraine oder dem Berufsinformationstag am Meckenheimer Schulcampus.
Studentinnen und Studenten aus den Fachbereichen Energie- und Gebäudetechnik, Erneuerbare Energien, Architektur, Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Gebäudeenergieberatung / Planung von modernen Heizsystemen mit erneuerbaren Energien / smarte, digitale Regelungs- und Messkonzepte für die Wärmewende haben die Möglichkeit ein Praxissemester im Küpper Profit-Team zu absolvieren.
Fachabiturient*innen, Studierende oder auch Studierende, die ihr Studium abgebrochen haben, erhalten verschiedene Möglichkeiten bei Küpper, zum Beispiel den Besuch der Meisterschule, eine Ausbildung zur Technikerin / zum Techniker, ein paralleles Studium oder eine Verkürzung der Ausbildung zum/zur Anlagemechaniker*in SHK.
Sonstige Aktivitäten: Küpper Auszubildender Ferhat Erdem ist als Ausbildungsbotschafter bei der Handwerkskammer zu Köln aktiv.
Kontakt
Vera Küpper-Racke
Geschäftsführerin
Godesberger Str. 55
53175 Bonn
0228 95 10 7-13
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Stadtwerke Heidelberg
Who is Who
Energiewende jetzt. Ganz konkret und vor Ort.
Die Stadtwerke Heidelberg sind eines der größten rein kommunalen Unternehmen. Tag für Tag versorgen sie rund 200.000 Menschen in Heidelberg und der Region mit Strom, Gas, Wärme, Trinkwasser und Services für einen funktionierenden Alltag. Seit 2010 treiben sie die Energie- und Wärmwende voran – als zentraler Partner der Stadt auf deren Weg zur Klimaneutralität. Viele Zwischenziele haben sie schon erreicht: 50 Prozent grüne Wärme, Ökostrom in der Grundversorgung, hohe Abdeckung der Ladeinfrastruktur für Elektromobilität sind einige Beispiel. Bis 2035 soll ihre Fernwärme komplett klimaneutral werden. Dazu baut das Unternehmen in der nächsten Etappe eine Fluss- und eine Abwasserwärmepumpe als Großanlagen und sorgt durch den Ausbau des Fernwärmenetzes dafür, dass immer mehr Haushalte die immer grünere Wärme nutzen können. Zudem bieten sie viele Services, mit denen ihre Kundinnen und Kunden zu ihren Partnern in der Energiewende werden können: Mieterstrommodelle, Wärmepumpenservices, Elektromobilitäts- und Energiesparservices.
Die Stadtwerke Heidelberg führen seit 30 Jahren ein EMAS-Umweltmanagementsystem und berücksichtigen somit Umweltschutz in allen ihren Prozessen. Mehr Infos über das Nachhaltigkeitsengagement der Stadtwerke Heidelberg finden sich in dem Nachhaltigkeitsbericht, mit dem das Unternehmens seit 15 Jahren regelmäßig über seine Fortschritte in Sachen Nachhaltigkeit berichten.
Die Stadtwerke Heidelberg bieten Jobs mit Sinn: für die Ingenieurin, die den Ausbau der Netze für mehr erneuerbare Energien vorantreibt. Für den Monteur, der die tägliche Versorgung mit immer nachhaltigerer Energie sicherstellt. Für die IT-Spezialistin, die sich um die Cyber-Sicherheit unserer kritischen Infrastruktur kümmert oder Anwendungen für Smart Metering und für Smart Grids als Basis für die Energiewende erarbeitet. Mit vielen innovativen Projekten sind Mitarbeitende der Stadtwerke Heidelberg ganz vorne dabei in Sachen klimaschonender Energiesysteme.
Berufsorientierung
Die Stadtwerke Heidelberg ermöglichen schulische oder freiwillige Schülerpraktika, u.a. zur fünftägigen Berufs- und Studienorientierung am Gymnasium (BOGY) und zur Berufsorientierung an der Realschule (BORS). Auch Praktika, Tätigkeiten als Werkstudierende und Abschlussarbeiten für Studierende sind möglich. Wer sich beruflich für Einsatzfelder der Stadtwerke interessiert, kann hier u.a. Ausbildungen zum/zur Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik oder Anlagenmechaniker*in SHK absolvieren. Ebenso stehen mit Wirtschaftsinformatik und Informatik im Bereich Cyber Security Duale Studiengänge zur Auswahl.
Wer die Stadtwerke Heidelberg einmal persönlich kennenlernen möchte, findet sie auf vielen Ausbildungsmessen in der Region. Termine und mehr auf der Karrierehomepage.
Kontakt
Heiko Nord | Ausbildungsleiter
Alte Eppelheimer Straße 26
69115 Heidelberg
06221 513 - 4120
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Macher*innen von Morgen
Who is Who
Kulturelle Bildung in der Berufsvorbereitung
Das Projekt „Macher*innen von Morgen – kulturelle Bildung in der Berufsvorbereitung“ vom Netzwerk-Mitglied Verein Niedersächsischer Bildungsinitiativen e.V. (VNB) unterstützt Schüler*innen dabei, ihre Stärken zu entdecken, eigene Ziele zu entwickeln und mutig in ihre berufliche Zukunft zu starten. Damit soll der Übergang von der Schule in den Beruf verbessert werden. Dafür werden Methoden der kulturellen Bildung, der politischen Bildung und des Coachings im Peer-to-Peer Ansatz in die schulische Berufsvorbereitung integriert. Darüber hinaus werden niedersächsische Akteur*innen vernetzt.
Derzeit bieten 117 Berufsfachschulen an Berufsbildenden Schulen in Niedersachsen jungen Menschen mit unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen die Möglichkeit eines begleiteten Übergangs von der Schule in die Arbeitswelt. Genau hier setzt das Projekt „Macher*innen von Morgen – kulturelle Bildung in der Berufsvorbereitung“ an. Es stärkt Schüler*innen der Berufseinstiegsschule in ihren persönlichen Kompetenzen und ihrer individuellen, beruflichen Orientierung entlang der drei Säulen EMPOWERMENT, ZUKUNFTSVISIONEN & NACHHALTIGKEIT und KULTURELLE BILDUNG.
Das Projekt wird in Klassen der Berufseinstiegsschule Klasse 1 und Klasse 2 der BBS 2 in der Landeshauptstadt Hannover umgesetzt. Die Berufsbildende Schule 2 der Region Hannover ist das Kompetenzzentrum für die Aus- und Weiterbildung in den Berufen der Gastronomie, des Lebensmittelhandwerkes und der Lebensmittelindustrie. Die Lerneinheiten sind an den Bedarfen der Zielgruppe orientiert und bauen aufeinander auf. Die Umsetzung erfolgt in Klasse 1 in wöchentlichen 90-Minuten-Workshops und in Klasse 2 in intensiven Projektwochen. So begleiten die VNB-Bildungsreferentinnen in Kooperation mit den Trainer*innen der Schwarzen Schafe e.V. die Schüler*innen vom ersten Kennenlernen ihrer eigenen Fähigkeiten bis zur Erstellung ihres eigenen Meilensteinplans.
Das Projekt findet in Kooperation mit der BBS 2 Hannover und den Schwarzen Schafen e.V. statt und wird gefördert durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) und dem Land Niedersachsen im Programmgebiet Stärker Entwickelte Region, der Lotto-Sport-Stiftung, der Bürgerstiftung Hannover, dem Hannoverfonds für Kinder und Jugendliche der Landeshauptstadt Hannover und der Stiftung Sparda-Bank Hannover.
Das Thema Nachhaltigkeit sollte uns nicht nur im Privaten begleiten, sondern kann auch in der Berufswelt vielfach mitgedacht und umgesetzt werden, für diese Möglichkeiten möchte ich sensibilisieren. (Birte Meyer)
Zielgruppe
Schüler*innen der Berufseinstiegsschule Klasse 1 und Klasse 2 der BBS 2 Region Hannover
Laufzeit
01.07.2025 bis 30.06.2027
Kontakt
Birte Meyer | Bildungsreferentin
VNB-Geschäftsstelle Hannover
Calenberger Esplanade 2
30169 Hannover
0511 1235649–19
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Kreis Siegen-Wittgenstein
Who is Who
Kommunale Koordinierungsstelle „Kein Abschluss ohne Anschluss (KAoA)“
Die Kommunale Koordinierung bringt alle relevanten Akteure der Region im Bereich Übergang Schule-Beruf an einen Tisch, um die Zusammenarbeit zu fördern und Übergangsprozesse in Bildung und Beruf effektiv zu gestalten. Dabei werden Synergien geschaffen, um die jungen Menschen bestmöglich auf dem Weg in die Arbeitswelt zu begleiten und durch vielfältige Angebote zu unterstützen.
Umwelt- und Klimaschutz haben in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen – auch für die Schüler*innen –, was sich auch auf die berufliche Orientierung und Berufswahl auswirkt. Um daher bestmöglich über Grüne Berufe und die Möglichkeiten der Ausbildungen in nachhaltigen Unternehmen informieren zu können, hat sich die Kommunale Koordinierung dieses wichtigen und zukunftsorientierten Themas angenommen. Gemeinsam mit dem Netzwerk Grüne Arbeitswelt möchte sie auf die regionalen Möglichkeiten aufmerksam machen und die jungen Menschen durch Angebote der Berufsorientierung direkt erreichen.
Mit finanzieller Unterstützung des Landes Nordrhein-Westfalen und der Europäischen Union.
Das Thema Nachhaltigkeit sollte immer und überall mitgedacht werden. So wollen auch wir mit unserer Arbeit einen Teil dazu beitragen, diese unsere Welt grüner zu gestalten und die jungen Menschen bestmöglich darin zu unterstützen, sich für ihre Welt einzusetzen – auch durch ihre Berufswahl.
Berufsorientierung
Viele regionale Unternehmen streben bereits nachhaltigere Prozesse an, die sie den Schüler*innen im Rahmen der Berufsfelderkundungstage vorstellen. Über das Berufsfelderkundungsportal der Kommunalen Koordinierung können diese eintägigen Praktika schnell und unkompliziert gebucht werden. Auch finden Schüler*innen und Unternehmen hier stets aktuelle Informationen rund um das Thema Übergang Schule-Beruf. Gemeinsam mit dem Netzwerk Grüne Arbeitswelt wird nun ein Konzept für einen Berufsorientierungstag in nachhaltigen regionalen Betrieben erstellt, um den jungen Menschen die vielfältigen Möglichkeiten für Klima- und Umweltschutz im Arbeitsleben aufzuzeigen.
Kontakt
Lynn Selisko & Sina Münker
Koblenzer Str. 73
57072 Siegen
0271 333 -1472, -1462
Links
SüdniedersachsenStiftung
Who is Who
Gemeinsam für eine starke Region.
„Mehr Hände für die Klimawende“, lautet das Motto der Fachkräfteinitiative für Klimaberufe. Das Sensibilisierungsprojekt der SüdniedersachsenStiftung will die Wertschätzung für Klimaberufe steigern: durch Sensibilisierung der Öffentlichkeit, Sichtbarmachung der Karrieremöglichkeiten und Erhöhung des Zulaufs für entsprechende Ausbildungsberufe.
Die Wasserstoff-Allianz Südniedersachsen unter dem Dach der SüdniedersachsenStiftung treibt gemeinsam mit Mitgliedern und ihren Partnern die Etablierung einer regionalen grünen Wasserstoff-Wertschöpfungskette voran. Ziele sind u.a. die Steigerung der gesellschaftlichen Akzeptanz und die aktive Mitgestaltung der Energiewende, die Steigerung der Innovationsdynamik insbesondere im wissenschaftlich-technischen Bereich sowie die Unterstützung der regionalen Wirtschaft bei der Dekarbonisierung.
Darüber hinaus unterstützen regionale Netzwerke entlang der Bildungskette von der frühkindlichen bis hin zur Erwachsenenbildung, darunter:
Lokales Netzwerk der Stiftung Kinder forschen. Dieses fördert mit ihren Fortbildungen für pädagogische Fach- und Lehrkräfte die gute frühe MINT-Bildung für nachhaltige Entwicklung in Kita, Hort und Grundschule und fördert so schon früh das Interesse für klimarelevante Themen.
MINT:ZE ist ein regionales Netzwerk, das sich der Förderung des Interesses für MINT-Themen im Alter von 6-18 Jahren widmet. Ziel ist es, durch erfahrungsbasiertes Lernen in außerschulischen Lernorten die Begeisterung für nachhaltige Lösungen im MINT-Bereich zu erwecken.
Klimaberufe bzw. Tätigkeiten mit besonderer Relevanz für die Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen sind zentrale Bausteine für unsere künftige Wirtschaftsfähigkeit. Trotzdem erfahren klimarelevante Tätigkeiten und die zugehörigen Ausbildungsberufe nicht genügend Sichtbarkeit und Wertschätzung. Daher unterstützt und fördert die SüdniedersachsenStiftung den Fokus auf Nachhaltigkeit in allen Altersklassen, damit diese befähigt werden, sich mit zukunftsrelevanten Themen auseinanderzusetzen. Sie strebt danach gemeinsam mit allen interessierten Partnern dazu beizutragen, dass den hiesigen Klimaberufen mehr Aufmerksamkeit zukommt, und dass mehr junge Menschen eine Perspektive in einem klimarelevanten Beruf suchen.
Berufsorientierung
Die Vernetzung von regionalen Arbeitsmarktakteuren sowie die gemeinsame Weiterentwicklung und Multiplikation bestehender Berufsorientierungsangebote ist eines der Hauptanliegen der SüdniedersachsenStiftung. Die Fachkräfteinitiative für Klimaberufe in Südniedersachsen setzt hier an: Sie schafft Aufmerksamkeit für Klimaberufe durch PR-Aktionen bei Berufsinformationstagen, Messen und Projektwochen sowie informiert und vernetzt über verschiedene Veranstaltungsformate. Dafür nutzt die SüdniedersachsenStiftung ihre Schnittstellen mit verschiedensten Projekten innerhalb der regionalen Bildungslandschaft. Zu nennen sind:
Die Fortbildungen des lokalen Netzwerks der Stiftung Kinder forschen. Dies ermöglicht pädagogischen Fach- und Lehrkräften, sich mit Themen wie MINT, Bildung für nachhaltige Entwicklung und Klimawandel auseinanderzusetzen und diese niedrigschwellig in ihren Einrichtungsalltag zu integrieren.
Das Herzstück des BMBF geförderten MINT:ZE-Projektes ist die MINT:ZE Lernortplattform, die außerschulischen Lernorten und MINT-Bildungsangeboten in Südniedersachsen eine Bühne bietet. Die Plattform schafft einen Überblick über MINT-Bildungs- und Berufsorientierungsangebote.
Kontakt
Dr. Benjamin W. Schulze
Maschmühlenweg 105
37081 Göttingen
01515 8711717
Links
Nachhaltiges Handeln in der pflegeberuflichen Bildung (Naht)
Who is Who
„Nachhaltigkeit ist im Pflegebereich nicht nur ein Trend“
Der Schwerpunkt des Projekts Naht liegt auf der Qualifizierung von Praxisanleitenden, da sie Auszubildende im praktischen Lernen begleiten und nachhaltiges Handeln in der Pflegepraxis weitergeben können. Dafür werden Lehr- und Lernmaterialien aus NurSus weiterentwickelt und im NahtToolkit in aktueller und ansprechender Form digital bereitgestellt. Die Inhalte unterstützen dabei, ökologische Verantwortung, die Folgen der Klimakrise und Umweltzerstörung für Gesundheit und Pflege sowie nachhaltige Pflegehandlungen in die praktische Ausbildung einzubinden. Die Kooperation mit regionalen Pflegebildungseinrichtungen fördert eine praxisnahe Umsetzung. Praxisanleitende werden in den sechs Naht-Modulen sensibilisiert und erhalten damit Impulse, um Auszubildende zu einem reflektierten und zukunftsorientierten Umgang mit Mensch und Umwelt zu befähigen und ihre Rolle als Changemaker wahrzunehmen.
Das Projekt wird von den Hochschulen Esslingen (Verbundkoordination), Hannover und Bielefeld durchgeführt und läuft von April 2024 bis März 2026. Die Förderung erfolgt im Programm „Nachhaltig im Beruf – zukunftsorientiert ausbilden“ durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus).
Praxisanleitende fördern ein Bewusstsein für nachhaltiges Handeln in der Pflege und unterstützen Auszubildende dabei, ökologische und gesundheitliche Zusammenhänge in ihrem beruflichen Alltag zu berücksichtigen. Das dient dem Schutz des Planeten und der Menschen.
Zielgruppe
Praxisanleitende in der Pflege
Laufzeit
April 2024 bis März 2026
Kontakt
Prof. Dr. Petra Wihofszky
Kanalstraße 33
73728 Esslingen am Neckar
0711 397 4523
Links
