BNE in der Ausbildung
Wie der Landkreis Lüneburg Nachhaltigkeit als Standortfaktor nutzt
Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) kann nicht nur das Bewusstsein für globale Herausforderungen schärfen, sondern auch die Attraktivität von Ausbildungen steigern. Wie das gelingt, zeigt der Landkreis Lüneburg: Seit 2024 verankert die Kommunalverwaltung BNE systematisch in der Ausbildung der Kommunalverwaltung – mit praxisnahen Projekten, Workshops zu den 17 Nachhaltigkeitszielen und verpflichtenden Formaten für alle Auszubildenden. Verantwortlich für die Umsetzung ist die BNE-Beauftragte des Landkreises, Jeanette Braun. Im Interview berichtet sie über das Vorhaben und zeigt auf, welchen Beitrag BNE in der Ausbildung zur Fachkräftesicherung vor Ort leisten kann und warum BNE hier einen wesentlichen Standortfaktor darstellen kann.
Mehr Nachhaltigkeit, neue Strukturen: Ausbildungsberufe der Bauwirtschaft neu aufgestellt
Modernisierung reagiert auf Klima-, Umwelt- und Technologiewandel
Die Ausbildungsberufe in der Bauwirtschaft wurden in einem der größten Neuordnungsprojekte der vergangenen Jahre umfassend modernisiert. Zum 1. August 2026 treten 19 neue Ausbildungsordnungen in Kraft – 16 dreijährige und drei zweijährige Ausbildungsberufe. Damit wird aktuellen Anforderungen an Umwelt- und Verbraucherschutz, Klimaschutz sowie an den technischen Fortschritt Rechnung getragen. Erarbeitet wurden die neuen Regelungen im Auftrag der Bundesregierung durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) gemeinsam mit Ministerien, Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis.
Widersprüche der Transformation aus der Perspektive der Beschäftigten
Working Paper Forschungsförderung
Für fast die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland ist die Transformation Arbeitsalltag. 48 Prozent geben an, von einer starken Veränderungsdynamik direkt betroffen zu sein. Sie erleben, wie sich Geschäftsmodelle wandeln und erwarten, dass sich ihre eigenen Tätigkeiten ebenfalls grundlegend verändern werden. Doch während oft das Bild einer wandelunwilligen Belegschaft gezeichnet wird, die aus „German Angst“ den Fortschritt blockiert, räumt die Studie mit diesem Vorurteil auf. Die Analyse zeigt: Die eigentliche Bremse für eine gelingende Transformation sitzt oft eine Etage höher – im Management.
Elternabend Management & Beratung
Holger Nielen
4. digitaler Elternabend Zukunftsberufe
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und bietet viele Chancen für spannende Karrieren. Die SüdniedersachsenStiftung möchte mit der Fachkräfteinitiative für Klimaberufe in Südniedersachsen (FIFKISS) die nächste Generation bestmöglich dabei unterstützen, die eigene Berufsperspektive zu entdecken. Dazu veranstaltet sie vier digitale Themenabende, bei denen verschiedene Berufsfelder näher vorgestellt werden. Die Veranstaltungen richten sich gleichermaßen an Eltern wie an Schüler*innen und Studierende, die sich über zukunftsrelevante Berufsperspektiven informieren möchten.
Schwerpunkt der vierten Veranstaltung der Reihe ist das Themenfeld Management und Beratung. Hier erfahren die Teilnehmenden, welche Aufgaben diese Berufe prägen, welche Kompetenzen gefragt sind und wie man in das Berufsfeld einsteigen kann. Authentische Erfahrungsberichte aus der Praxis zeigen, warum Fachkräfte sich für dieses Themenfeld entschieden haben.
Elternabend Landwirtschaft & Umwelt
Holger Nielen
3. digitaler Elternabend Zukunftsberufe
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und bietet viele Chancen für spannende Karrieren. Die SüdniedersachsenStiftung möchte mit der Fachkräfteinitiative für Klimaberufe in Südniedersachsen (FIFKISS) die nächste Generation bestmöglich dabei unterstützen, die eigene Berufsperspektive zu entdecken. Dazu veranstaltet sie vier digitale Themenabende, bei denen verschiedene Berufsfelder näher vorgestellt werden. Die Veranstaltungen richten sich gleichermaßen an Eltern wie an Schüler*innen und Studierende, die sich über zukunftsrelevante Berufsperspektiven informieren möchten.
Bei der dritten Veranstaltung der Reihe steht das Themenfeld Landwirtschaft und Umwelt im Fokus. Die Teilnehmenden erfahren, welche Aufgaben diese Berufe prägen, welche Kompetenzen gefragt sind und wie man in das Berufsfeld einsteigen kann. Authentische Erfahrungsberichte aus der Praxis zeigen, warum Fachkräfte sich für die Landwirtschaft und Umweltberufe entschieden haben. Die vierte Veranstaltung findet am 5. Mai zum Thema Management & Beratung statt.
WeiterGedacht – nachhaltiges vernetzen
Holger Nielen
Klimaschutz vor Ort – Unterstützung für Unternehmen durch Kommunen
Das Online-Format „WeiterGedacht“ der Deutschen KlimaStiftung ist ein Raum für offenen Austausch, neue Perspektiven und praxisnahe Impulse rund um Nachhaltigkeit und Berufliche Bildung für nachhaltige Entwicklung (BBNE). In dieser Folge diskutiert Dr. Neele Meyer mit den Teilnehmenden über die Frage: Welche Handlungsspielräume haben Kommunen im Klimaschutz? Der Impuls der Klimaschutzmanagerin der Gemeinde Lilienthal beleuchtet kommunale Steuerungsmöglichkeiten, den Vorbildcharakter von Kommunen sowie Förder- und Unterstützungsangebote für Unternehmen. Zudem wird diskutiert, welche Möglichkeiten Kommunen haben, lokale Unternehmen auf dem Weg zu mehr Klimaschutz zu begleiten.
Bewerbung bei nachhaltigen und sozialen Organisationen
Tipps von Personaler*innen
Im Zeitalter der „New Work“ Gesellschaft brechen immer mehr Unternehmen aus ihren starren Strukturen, um eine möglichst menschenzentrierte Arbeitsatmosphäre zu gestalten. Viele Arbeitnehmer*innen suchen einen Job mit Sinn und bevorzugen daher nachhaltige oder soziale Unternehmen oder Organisationen. Doch wie bewirbt man sich erfolgreich auf diese Jobs? Dazu hat Goodjobs Personaler*innen aus nachhaltigen und sozialen Organisationen und Unternehmen befragt. In Interviews geben sie zum Beispiel Tipps für ein authentisches Motivationsschreiben oder wie man im Vorstellungsgespräch überzeugen kann.
Ausbildung von Moorspezialist*innen
Weiterbildung
Am 1. April 2025 wurde am Landesamt für Umwelt, Naturschutz und Geologie Mecklenburg-Vorpommern das „Institut zur Ausbildung von Moorspezialisten“ gegründet. Es ist Träger eines innovativen, bundesweit einzigartigen Programms, das ein mehrstufiges, praxisnahes Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot für Absolventinnen und Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen bietet. Ziel ist es, sie als Fachkräfte für den Moorschutz auszubilden und auf die Durchführung bundesweiter Moor-Klimaschutzprojekte vorzubereiten. Bis 2031 sollen über 80 zusätzliche Fachkräfte in diesem Bereich ausgebildet werden.
Ausbildung und Praxis in der ökologischen Landwirtschaft
Landesweite Übersichtsplattform zu Bio-Betrieben in Thüringen
Für alle, die eine berufliche Zukunft in der Bio-Branche anstreben, hat der Thüringer Ökoherz e.V., der Dachverband des ökologischen Landbaus in Thüringen, eine landesweite Übersichtsplattform geschaffen. Die Informationsseite stellt Betriebe und Anbieter von Ausbildungsplätzen, Praktika, FÖJ-Stellen sowie Praxispartner für ein duales Studium in der ökologischen Landwirtschaft in Thüringen vor. Die neue Datenbank bündelt eine Vielfalt an Bio-Ausbildungsbetrieben und -akteuren aus vielen verschiedenen Bereichen, z.B. Ökologische Landwirtschaft, traditionelles Handwerk, Gastronomie, regionale Vermarktung sowie pädagogische Angebote (Lernbauernhöfe, Bauernhofpädagogik oder tiergestützte Interventionen/Therapie.
Nachhaltigkeit als Schlüssel zur Fachkräftesicherung
Praxisreport aus Brandenburg zeigt Erfolgsfaktoren für KMU im Wandel
Das Zukunftszentrum Brandenburg hat im September 2025 den Praxisreport „Nachhaltigkeit zusammen gestalten“ veröffentlicht. Er zeigt, wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Nachhaltigkeit erfolgreich verankern können. Im Fokus stehen konkrete Erfahrungen aus der unternehmerischen Praxis, die deutlich machen: Ohne Beteiligung der Mitarbeitenden und eine klare Unternehmenskultur bleibt Nachhaltigkeit Theorie. Für die grüne Arbeitswelt und die Berufsorientierung liefert die Studie spannende Anknüpfungspunkte.
