Sozialpolitik im Klimawandel
Artikel im sozialpolitikblog des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung
Der Klimawandel wird oft als Umweltproblem beschrieben, manchmal als Innovationsaufgabe, immer häufiger auch als Verteilungsfrage. Im Kern geht es jedoch um einen tiefgreifenden gesellschaftlichen Strukturwandel. Die Sozialpolitik muss Statussorgen ernst nehmen, ohne Statusängste zur Leitwährung von Politik zu machen, argumentiert Katharina Zimmermann, Juniorprofessorin für Soziologie des wirtschaftlichen Handelns an der Universität Hamburg.
Auswirkungen von Klimaveränderungen auf Gesundheit, Sicherheit und Produktivität
Abschlussbericht „Klima wandelt Arbeit – Wie der Arbeitsschutz den Herausforderungen des Klimawandels begegnen kann“
Klimaveränderungen wirken sich nicht nur auf die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, sondern auch auf die Produktivität aus. Denn Gefahren durch saisonale Hitzebelastung, UV-Strahlung, Extremwetterereignisse sowie neue biologische und chemische Gefährdungen haben weitreichende Folgen für Beschäftigte und die Produktivität. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat den Abschlussbericht „Klima wandelt Arbeit – Wie der Arbeitsschutz den Herausforderungen des Klimawandels begegnen kann“ veröffentlicht. Der Bericht bündelt die Ergebnisse der zweijährigen Politikwerkstatt „Klima wandelt Arbeit“ des Programms ARBEIT: SICHER + GESUND, an der rund 280 Expertinnen und Experten aus dem Arbeitsschutz, der Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft, Sozialpartnerschaft sowie aus der betrieblichen Praxis teilnahmen.
JobVille 2026
Holger Nielen
Messe zur Berufsorientierung
Auf der JobVille 2026 bieten rund 40 Unternehmen und Institutionen aus den Bereichen Bauhandwerk, Dienstleistung, Gesundheit, Industrie und Technik den Schüler*innen ab 14 Jahren reichlich Impulse für Praktika und Ausbildung an. Schwerpunkt in 2026 ist das Bauhandwerk. Highlight ist ein „BauTrailer“ mit Gaming-Parcours, Minibagger und Brückenpuzzle sowie eine Talkrunde mit gestandenen Frauen aus dem Bauhandwerk. Übergreifend geht es weiterhin um Nachhaltigkeit und Inklusion in der Arbeitswelt. Die Schüler*innen erhalten ein digitales Zertifikat für den Berufswahlpass. Für Lehrkräfte werden Online-Infoveranstaltungen und vorbereitende Materialien angeboten.
Berufliche Entwicklung in Zeiten gesellschaftlicher Transformation
Holger Nielen
Jahrestagung von dvb und WIN.BO
Die Tagung des Wissenschaftlichen Netzwerk Berufsorientierung (WIN.BO) und des Deutschen Verbands für Bildungs- und Berufsberatung (dvb) fokussiert unter anderem die Komplexität, Mehrdeutigkeit und Nicht-Planbarkeit der Arbeitswelt innerhalb sozialer, ökologischer, technologischer und ökonomischer Transformationsprozesse und die Folgen für die Berufliche Orientierung. Die damit verbundenen Unsicherheiten, tiefgreifenden Veränderungen und neuen Kompetenzanforderungen machen verstärkt Unterstützungs- und Beratungsangebote notwendig, die Deutungs- und Aushandlungsprozesse ermöglichen und sich an individuellen biografischen Verläufen in einer sich stark wandelnden Arbeitswelt orientieren. Dies betrifft Lehrkräfte und Berater*innen in besonderer Weise.
Ziel der gemeinsamen Tagung ist es, im Wissenschafts-Praxis-Dialog aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen zu diskutieren und Perspektiven für eine wirksame Berufliche Orientierung sowie Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung in Zeiten gesellschaftlicher Transformation zu entwickeln.
Industry Impact Conference
Holger Nielen
Strategische Autonomie: Zukunftssicher aufgestellt in Zeiten geopolitischer Umbrüche
Die Konferenz von Fraunhofer IRB, Technische Universität Dortmund und BAUM e.V. greift die hochdynamischen und anhaltenden Krisen dieser Zeit auf. Ob steigende Energiepreise, disruptive Lieferketten oder Ressourcenknappheit aufgrund politischer Spannungen: Gemeinsam mit visionären Köpfen werden diese globalen Herausforderungen beleuchtet und an resilienten Lösungen gearbeitet. Dabei kommen mehrere Branchen ins Gespräch, u.a. das produzierende Gewerbe. Die Themen der Workshops sind: Risk Management und Assessment, Prompt Engineering und Vibe Coding, Ökodesign, Green Data, Transition Design sowie Future Skills.
Die Konferenz findet statt im Rahmen des Projekts „CIRCULATE – Circular Economy für kleine und mittlere Unternehmen der produzierenden Branche durch digitale Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen“.
Future Skills statt reiner Fachebene
Interview über Qualifizierung im Wandel
Was müssen Fach- und Führungskräfte von morgen können? Welche Lernformate erreichen sie wirklich? Im Interview spricht das Q.V.I.W.-Projektteam über überraschende Erkenntnisse aus der Praxis, die wichtigsten Zukunftskompetenzen im Rheinischen Revier und darüber, warum klassische Weiterbildungsformate heute oft nicht mehr ausreichen. Das Projekt Q.V.I.W. (Qualifiziert. Vernetzt. Innovativ. Wirksam. – Weiterbilden im Rheinischen Revier), entwickelt zukunftsorientierte Weiterbildungsformate für Fach- und Führungskräfte der Region in fünf Programmlinien mit fachspezifischen Themen bis hin zu berufsübergreifenden Future Skills.
Fachkräftebedarfe der sozial-ökologischen Transformation im Wohngebäudesektor
Working Paper der Hans Böckler Stiftung
Die Transformation von Wohngebäuden hin zu größerer Energieeffizienz stellt eine große Herausforderung dar. Um die Sanierungsmaßnahmen zügig umzusetzen, sind die Leistungen von Handwerker*innen besonders relevant. Die vorliegende Studie beantwortet die Frage, welche Fachkräftebedarfe im Zuge der Transformation im Wohngebäudesektor zu erwarten sind. Dazu werden die Nachfrageschocks von drei aktuellen Förderprogrammen zur energetischen Gebäudesanierung quantifiziert und deren Wirkungen hinsichtlich Wertschöpfung, Beschäftigung und Fachkräftebedarfen in der Wertschöpfungskette dargestellt.
Betriebliche Mitbestimmung der nachhaltigen Transformation
Working Paper der Hans Böckler Stiftung
Das Working Paper beschäftigt sich mit den Handlungsmöglichkeiten und Herausforderungen von Betriebsräten und Beschäftigten bei der Mitbestimmung von nachhaltigen Transformationen in ihren Betrieben. Mittels Fallstudien im primären und sekundären Wirtschaftssektor wird nachgezeichnet, dass Mitbestimmung vor allem an den Schnittstellen von etablierten Aufgaben von Betriebsräten und Nachhaltigkeit ansetzt. Die Studie identifiziert Handlungsfelder und Hemmnisse für Mitbestimmung und macht Vorschläge zur Stärkung von Betriebsräten als Impulsgeber betrieblicher Transformations- und Innovationsprozesse.
Wie junge Erwachsene auf die Arbeitswelt blicken
Working Paper der Hans Böckler Stiftung
Das Working Paper „Wir haben ein paarmal überlegt, alle gleichzeitig zu kündigen“ von Lukas Kammerlander, Alena Anstätt, Milena Schon, Caroline Krieg, Wolfgang Schröer und Andreas Walther hinterfragt das Klischee einer arbeitsunwilligen Generation. Die Untersuchung beleuchtet die Zukunftsplanung junger Erwachsener inmitten tiefgreifender gesellschaftlicher Umbrüche. Dabei offenbart sich, warum sie sich bei strukturellen Ungerechtigkeiten im Betrieb oft alleingelassen fühlen und neue Wege der Bewältigung suchen müssen.
Energiewende in Baden-Württemberg
Working Paper der Hans Böckler Stiftung
Die Energiewende ist beschlossene Sache, doch wer montiert die Wärmepumpen und steuert die smarten Stromnetze? Das Working Paper „Energiewende in Baden-Württemberg: Neue Herausforderungen für Beschäftigung, Fachkräfte und Qualifizierung“ zeigt: Der Umbau zur Klimaneutralität schafft massiv Arbeitsplätze, trifft aber auf einen leergefegten Arbeitsmarkt. Eine Analyse darüber, wie aus dem Fachkräftemangel kein Bremsklotz für die Zukunft wird.
