UmweltBank AG
Unternehmen
Der Umweltschutz in der Satzung der Bank verankert
Kann eine Bank die Welt verbessern? Aber natürlich. Denn die UmweltBank setzt sich seit ihrer Gründung 1997 für eine lebenswerte Welt ein. Im Gegensatz zu einer klassischen Bank vergibt sie nur Kredite an umweltfreundliche Projekte – das ist die Umweltgarantie. Die Kund/innen der UmweltBank können sicher sein, dass mit ihrem Geld auf den Sparkonten nachhaltige Projekte realisiert werden. Ob Holzhaus, Kindergarten oder Windpark – die UmweltBank hat schon über 23.000 Projekte begleitet – 23.000 Bausteine für eine nachhaltige Zukunft. Darüber hinaus bietet die Bank auch Wertpapiere und Versicherungen an – natürlich nachhaltig.
Bei der UmweltBank können Banker/innen auch Umweltschützer/innen sein. Aber nicht nur Finanzierungs- und Anlageexpert/innen finden hier einen spannenden Job. Auch Bereiche wie IT, Marketing und Verwaltung suchen regelmäßig Verstärkung. Ebenso sind Quereinsteiger/innen herzlich willkommen. Durch umfassende Grundschulungen und vertraglich festgelegte Weiterbildung entwickeln sich UmweltBankerinnen und UmweltBanker stetig weiter.
Bei uns übernehmen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben. Persönliches und fachliches Wachstum spielt in der UmweltBank eine wichtige Rolle, daher finanzieren wir auch ausführliche Weiterbildungsmaßnahmen wie Bachelor- oder Masterstudiengänge. Eine familiäre Arbeitsatmosphäre, umfangreiche Benefits und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze runden das Wohlfühlpaket ab.
Berufsorientierung
Die Einstiegsmöglichkeiten bei Deutschlands grünster Bank sind vielfältig. Direkt nach dem Studium bietet sich das Trainee-Programm an. Dabei haben die Trainees die Möglichkeit in 18 Monaten in drei Abteilungen ihrer Wahl reinzuschnuppern und aktiv mitzuarbeiten. Zudem bietet die UmweltBank fortlaufend Praktika und Stellen für Werkstudierende in verschiedensten Bereichen an.
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REMONDIS
Unternehmen
Zurück in den Rohstoffkreislauf
Als eines der weltweit führenden Dienstleistungsunternehmen für Recycling, Service und Wasser mit knapp 1.000 Standorten auf drei Kontinenten bringt REMONDIS täglich enorme Mengen an Materialien zurück in den Produktionskreislauf. Dabei werden hochwertige Recyclingrohstoffe produziert, die sowohl wertvolle natürliche Ressourcen einsparen als auch eine deutliche Reduktion von CO2-Emissionen zur Folge haben. Neben diesem Geschäftsfeld wirkt REMONDIS auf dem Gebiet der alternativen Energieträger und engagiert sich in der Wasserversorgung sowie Abwasserreinigung. In allen Bereichen verfolgt REMONDIS das Ziel, stetig neue Verfahren zu entwickeln, mit denen weitere Stoffkreisläufe optimiert oder sogar geschlossen werden können. Das Kerngeschäft des Unternehmens ist somit gleichermaßen ressourcen- und umweltschonend. REMONDIS hat vor einigen Jahren das bundesweite Bildungsprojekt DIE WERTSTOFFPROFIS ins Leben gerufen. In Rahmen des Bildungsangebots können Kinder und Jugendliche alters- und interessengerecht erlernen, wie sie im Alltag dabei helfen können, Rohstoffe in den Kreislauf zurückzuführen.
Die Friday for Future-Demos zeigen, dass junge Menschen heutzutage stark von dem Wunsch angetrieben werden, selbst etwas für die Zukunft und den Erhalt unseres Planeten zu tun. Bei REMONDIS haben alle Mitarbeitenden eine sinnerfüllte Tätigkeit und leistet einen direkten Beitrag zu Umwelt- und Klimaschutz. Ganz nach dem Motto „Im Auftrag der Zukunft“!
Berufsorientierung
Die REMONDIS-Gruppe bietet mehr als 30 Ausbildungsberufe, verschiedene duale Studiengänge und Praktikumsmöglichkeiten für einen Start in der Branche an. So werden beispielsweise junge Kauffrauen bzw. -männer im Groß- und Außenhandel, Chemielaborant/innen und Industriemechaniker/innen gesucht – um nur einen Bruchteil der möglichen Stellen zu nennen. Eins haben alle Jobs aber sicherlich gemeinsam: den direkten Bezug zur Nachhaltigkeit. Sinnerfüllt ist aber nicht nur der Tätigkeitsbereich an sich, sondern auch die Art und Weise des Arbeitens. Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortlichkeit und attraktive Aufstiegschancen stehen bei REMONDIS genauso im Fokus wie kontinuierliche Fortbildungen und die Möglichkeit zur Teilnahme an internationalen Traineeprogrammen.
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Bohlsener Mühle
Unternehmen
Immer den grünsten Weg gehen
Seit 1979 dreht sie sich schon – die Bohlsener Mühle. Begonnen hat sie als kleiner Handwerksbetrieb – genauer als Mühle und Backstube. Und das ist sie heute auch noch. Doch zudem ist die Bohlsener Mühle einer der führenden Naturkosthersteller im Bereich der Getreideprodukte. Rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Verarbeitung und Veredlung von bestem Bio-Getreide. Hergestellt werden Mühlen- und Bäckereiprodukte, Kekse und Cracker, Convenience-Produkte sowie Cerealien. Weiterhin handelt die Bohlsener Mühle mit Rohstoffen und Zutaten für Bäckerei, Konditorei, Gastronomie, Industrie und Manufakturen. Dem Betrieb ist es wichtig, nachhaltig und zukunftsfähig zu wirtschaften und Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen. In großen und kleinen Entscheidungen immer den grünsten Weg gehen – dieses Motto treibt die Bohlsener Mühle an. Das Unternehmen setzt auf 100% Bio-Produkte, macht sich für mehr Vielfalt auf den Äckern stark und bezieht Ökostrom. Zudem hat sich der Betrieb das Ziel gesetzt, bis 2025 zum CO2-neutralen Unternehmen zu werden.
Wie sieht sie aus, die Ernährung von heute und morgen? Direkt und indirekt arbeitest du daran mit, wie wir uns ernähren können. Nachhaltig wirtschaften bedeutet, bewusst mit Ressourcen umzugehen und diese zu pflegen – das bringt Fähigkeiten mit, die nicht nur heute, sondern auch morgen und übermorgen immer wichtiger werden.
Berufsorientierung
Die Bohlsener Mühle bietet Ausbildung in unterschiedlichsten Bereichen an – Lebensmitteltechnik, Lagerlogistik, Verfahrenstechnologie. Auch Ausbildungsstellen wie Maschinen- und Anlagenführer/in, Industriekaufmann/-frau und Agrarwirtschaftlich-technische/r Assistent/in werden regelmäßig ausgeschrieben. Um Ausbildenden einen Überblick über die gesamte Wertschöpfungskette zu geben, können junge Menschen im Rahmen ihrer Ausbildung in verschiedene Abteilungen hineinschnuppern. Neben der normalen Ausbildungstätigkeit werden zahlreiche Zusatzangebote bereitgestellt: Schulungen wie beispielsweise eine Bio-Schulung mit Ausflug zu einem benachbarten Betrieb, finanzielle Vergünstigungen bei sportlichen Aktivitäten, Produkte zum Mitarbeiterpreis, Möglichkeit im gemieteten Bio-Gemüsegarten zu gärtnern, vergünstigtes Kantinenessen und eine kostenlose Öko-Regio-Card. Und nicht zu vergessen: Kekse! Es ist übrigens auch möglich, im Rahmen eines Praktikums in den Mühlenbetrieb einzutauchen.
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BIO COMPANY SE
Unternehmen
Gut für Natur, Tiere und Menschen
Die BIO COMPANY ist ein stetig wachsendes Berliner Unternehmen mit knapp 60 Bio-Supermärkten in Berlin, Brandenburg, Hamburg und Dresden. In Berlin ist die BIO COMPANY Marktführer im Bereich Naturkostfachhandel. Seit 1999 begeistert das Unternehmen seine Kund/innen mit einem ausgewählten Bio-Vollsortiment. Nachhaltigkeit bedeutet für die BIO COMPANY nicht oberflächliches Marketing, sondern gelebte Verantwortung für die Gesellschaft und ist demnach tief im Unternehmen verwurzelt. Das Unternehmen steht für eine Landwirtschaft und Lebensmittelindustrie ein, die gut für Natur, Tiere und Menschen sind. So legt die BIO COMPANY einen besonderen Schwerpunkt auf regionale Waren und die Förderung regionaler, kleiner mittelständischer Strukturen. Ferner wird versucht, den Plastikeinsatz auf ein Minimum zu reduzieren – seit 2020 gibt es keine Einwegbecher mehr. Durch die Modernisierung der Bio-Märkte konnten die CO2-Emissionen des Unternehmens seit 2013 um 52% gesenkt werden.
Besonders Kreativität, Natürlichkeit, Engagement und Freude sind uns wichtig. Wir bieten unseren Auszubildenden einen optimalen Karrierestart mit starken Übernahmechancen und aussichtsreichen und vor allem nachhaltigen Perspektiven. Natürlich bist du dabei.
Berufsorientierung
Die BIO COMPANY ist als Ausbildungsbetrieb gleich mehrfach ausgezeichnet. Das Unternehmen hat bereits zwei Mal die IHK-Auszeichnung der zehn besten Berliner Ausbildungsbetriebe erhalten. Auch die Bundesagentur für Arbeit hat der BIO COMPANY 2018 das offizielle Zertifikat für Nachwuchsförderung verliehen. Das Unternehmen bietet regelmäßig Berufsorientierungsangebote und Ausbildungsmöglichkeiten mit Nachhaltigkeitsbezug an – zum Beispiel als Kauffrau/-mann im Einzelhandel (w/m/d) mit Schwerpunkt Naturkost. Aufregend und lehrreich sind auch die angebotenen Auszubildenden-Praktika. Hier können die Auszubildenden ökologische Landwirtschaft hautnah miterleben. Zudem ermöglicht die BIO COMPANY 5 bis 7 Auszubildenden im Rahmen des „GoEurope“-Projekts ein vierwöchiges Auslandspraktikum in London.
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Collaborating Centre on Sustainable Consumption and Production
Unternehmen
Die Vision von einem guten Leben für alle
2005 wurde das Collaborating Centre on Sustainable Consumption and Production (CSCP) vom Wuppertal Institut für Klima, Umwelt und Energie und dem Umweltprogramm der Vereinten Nationen (UNEP) gegründet. Anliegen war es, eine international sichtbare Institution für wissenschaftliche Forschung, Beratungs- und Transferaktivitäten im Bereich Nachhaltiger Konsum und Nachhaltige Produktion – engl. sustainable Consumption and Production (SCP) – zu etablieren. Nachhaltigkeit als Kernelement und die Vision von einem guten Leben für alle: Dieser Leitstern steht über den zahlreichen Projekten, die das CSCP mit diversen Akteur/innen – darunter deutsche und europäische Ministerien, KMU und Großunternehmen, Forschungsinstitute und NGOs – plant und umsetzt. In den Projekten dreht es sich vor allem um nachhaltige Unternehmensführung, Politikforschung und -beratung, Umweltinnovationen, SCP-Indikatoren, SCP-Workshops sowie Strategien und Zukunftsszenarien, nachhaltiges Leben und Arbeiten sowie nachhaltiges Produktportfolio-Management. Entsprechend dieser breiten und internationalen Ausrichtung wirken im CSCP mittlerweile 50 Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichen Ländern mit verschiedenen wissenschaftlichen Expertisen zusammen in Richtung Zukunft.
Wir verstehen junge Menschen als die entscheidenden Gestalter/innen der Zukunft, für und mit denen wir die Welt nachhaltig und zu einem guten Leben für alle verändern möchten. Gemeinsam in einem internationalen, jungen Team arbeiten wir mit innovativen und kreativen Methoden an dieser ehrgeizigen Vision und orientieren uns dabei an den aktuellen Trends.
Berufsorientierung
Bis 2022 führte das CSCP gemeinsam mit Provadis und der Sportjugend Hessen das Projekt „BOOM – Berufsorientierung und Nachhaltigkeit mal anders“ durch. In diesem Rahmen fanden jährlich Feriencamps zur „grünen” Berufsorientierung in NRW und Hessen statt. Ziel der Camps war es, die Teilnehmenden auf individueller Ebene zu fördern und zu stärken. Darüber hinaus wollten die BOOM-Camps Bewusstsein für zukünftige gesellschaftliche Herausforderungen und Trends schaffen und die Teilnehmenden motivieren, mehr Nachhaltigkeit in ihrem beruflichen und privaten Umfeld umzusetzen.
Beim KochCup, einem nachhaltigen Rezept- und Kochwettbewerb im Rahmen der Fußballeuropameisterschaft der Herren 2024, waren Auszubildende in Küchenberufen bundesweit dazu aufgerufen, Rezepte einzureichen, die nicht nur Körper und Seele, sondern auch dem Klima gut tun. Daraus entstanden ist ein Rezeptbuch mit hochwertigen, planetenfreundlichen Gerichten, die ein besonderes Augenmerk auf Saisonalität, Regionalität und Ressourcenschonung legen.
Im Rahmen des CATALYST-Projekts entwickelt CSCP unter anderem Online-Kurse zu den Kursen Circular Economy, Behaviour Change und Transformation Leadership. Damit werden vor allem kleine und mittelständische Unternehmen auf ihrem Weg der nachhaltigen Transformation unterstützt. Die 16 Projektpartner aus Nordmazedonien, Deutschland, Österreich, Griechenland und Portugal haben eine starke Vision und Motivation, zur Erreichung der Ziele des Europäischen Green Deal beizutragen.
Zudem sucht das CSCP regelmäßig Praktikant*innen und Werkstudent*innen, die das Unternehmen unterstützen. So lässt sich ein guter Einblick in die Bereiche Nachhaltigkeit, Konsum und Produktion erlangen.
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ver.de für nachhaltige Entwicklung eG
Unternehmen
Besser nachhaltig versichert
Ver.de hat das Ziel, Deutschlands erste nachhaltige Versicherung* aufzubauen: gemeinwohl-bilanziert, genossenschaftlich und mit ausschließlich ökologisch-sozialen Investitionen, die transparent auf der ver.de Webseite offengelegt werden. Mit dieser ökofairen Ausrichtung ist ver.de ein absoluter Pionier in der Versicherungslandschaft und bedient so einen wichtigen Hebel im Bereich der nachhaltigen Finanzen und Investitionen. Denn auch Versicherungen ermöglichen oder bremsen Nachhaltigkeit – durch das Kapital, das sie verwalten. Ähnlich wie bei Ethik- oder Umweltbanken invesiert ver.de die Versicherungsbeiträge ausschließlich in nachhaltige und faire Projekte – beispielsweise in Erneuerbare Energien, Aufforstungsprojekte, Bildung oder energieeffizienten Wohnungsbau. Die soziale Nachhaltigkeit wird durch die Vision unterstrichen, dass ver.de den Kund*innen gehören soll. Aus diesem Grund besteht neben der Aktiengesellschaft, die das Versicherungsgeschäft betreibt, zusätzlich eine Genossenschaft. Als Mitglied der Genossenschaft entscheiden die Versicherungsnehmer*innen über die Zukunft der Versicherung mit. Zudem ist ver.de ein gemeinwohlbilanziertes Unternehmen.
*Erst nach der Zulassung durch die BaFin darf sich ver.de Versicherung nennen.
ver.de garantiert am Arbeitsplatz tiefgreifende Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Wertschätzung. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter darf seine oder ihre Ideen einbringen in einem Arbeitsfeld der Zukunft: Der nachhaltigen Finanzwirtschaft.
Berufsorientierung
Die ökofaire Versicherung befindet sich derzeit im Aufbau. Gesucht werden Mitarbeiter*innen, die ver.de als echte Nachhaltigkeits-Pionier*innen der Finanzwelt mit aufbauen möchten. Initiativbewerbungen für ein Praktikum werden gern entgegen genommen.
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NATURSTROM AG
Unternehmen
Nachhaltigkeit, die innerhalb und außerhalb des Büros gelebt wird
Die NATURSTROM AG ist ein nachhaltiger Energieversorger, der die Energiewelt seit 1998 verändert. Sie agieren unabhängig von anderen Unternehmen, insbesondere der fossilen Energieversorger und der Atomindustrie. NATURSTROM versorgt seine Kunden mit nachhaltigem Strom und ist dabei Vorreiter beim Ausbau von Öko-Kraftwerken. Mithilfe von Ökostrom, Biogas und sauberer Mobilität wollen sie mit ihrem ganzheitlichen Ansatz einen schrittweisen Energiewandel in Deutschland erzielen. 250.000 Haushalte werden inzwischen von über 400 Mitarbeiter*innen an 13 Standorten mit nachhaltiger Energie versorgt.
Auch im Büroalltag achtet NATURSTROM darauf, möglichst nachhaltig zu sein. Merchandise wird umweltfreundlich produziert, das Geld liegt bei nachhaltigen Banken und Büroräume und -materialien sind mit nachhaltigen Materialien ausgestattet.
Nachhaltigkeit ist bei uns mehr als nur ein Stichwort, sie ist der Kern unserer Identität. Das schließt nicht nur nachhaltiges Wirtschaften, Klima- und Umweltschutz – z.B. durch Kooperationen mit dem NABU oder der ANDHERI Hilfe e.V. – ein, sondern auch die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden.
Berufsorientierung
Bei einem der ersten unabhängigen Energieversorger gibt es verschiedene Einstiegsmöglichkeiten. NATURSTROM bietet Ausbildungsplätze im Bereich Kaufleute für Büromanagement und Kaufleute für Dialogmarketing. Außerdem bilden sie Elektroniker*innen für Energie- und Gebäudetechnik aus. Daneben ist auch ein Einstieg als duale*r Student*in mit der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre inklusive der Ausbildung Kaufleute für Büromanagement möglich. Zudem sucht NATURSTROM regelmäßig Praktikant*innen sowie studentische Hilfskräfte in unterschiedlichen Bereichen an verschiedenen Standorten in Deutschland.
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Kornkraft Naturkost
Unternehmen
Der Nachhaltigkeitsgedanke leitet alle Entscheidungen bei Kornkraft
Kornkraft Naturkost vertreibt seit über 35 Jahren Naturkost und beliefert vor allem Naturkostfachhandel und Verarbeiter von Biolebensmitteln, sowie Naturkostläden, Abokisten und die Gastronomie. Daneben legen sie besonders viel Wert darauf, gesund zu wachsen und ihre Lieferanten und Mitarbeitenden fair zu behandeln. Umweltschutz wird in allen Bereichen des Unternehmens großgeschrieben. Durch das Wirtschaften in der Region werden lokale Ausbildungs- und Arbeitsplätze geschaffen. Der Anbau und Vertrieb von regionalen Bio-Produkten schont die Umwelt im Vergleich zur Verwendung konventioneller Lebensmittel. Kornkraft ist EMAs zertifiziert und arbeitet konstant daran, seinen CO2-Ausstoß zu senken.
Wir sind angetreten, um den ökologischen Landbau voranzubringen und Bio für jeden zugänglich zu machen. Aber schon immer wollten wir mehr: Natur- und Ressourcenschutz, Tier- und Klimaschutz, partnerschaftliches Handeln und ganzheitliche Qualität. Von der ersten Stunde an hatten wir die Vision, wirtschaftliches Handeln und Ökologie in Einklang zu bringen.
Berufsorientierung
Kornkraft ist davon überzeugt, dass die Branche junge qualifizierte Menschen braucht. Daher bilden sie diese am liebsten auch gleich selbst aus. Großartig zu hören ist, dass fast alle Auszubildenden nach Ende der Ausbildung übernommen werden können. Kornkraft bildet Menschen in folgenden Bereichen aus: Kaufleute im Einzel- und im Großhandel, Fachlagerist/innen, Fachkräfte für Lagerlogistik und Berufskraftfahrer/innen. Kornkraft bietet eine solid
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On Purpose
Unternehmen
Sinn vor Gewinn!
On Purpose ist eine internationale Gemeinschaft aus Menschen, die Sinn vor Gewinn setzen. In London, Paris und Berlin engagieren sie sich für eine Wirtschaft, die für alle funktioniert – für Menschen und für die Natur! Wie? Mit ihren einzigartigen Weiterbildungsprogramm wollen sie den Social Enterprise Sektor stärken, indem sie hochqualifizierte Menschen auf ihre Karriere in sozialen und nachhaltigen Organisationen vorbereiten.
Deshalb arbeiten sie mit inspirierenden Menschen und entwickeln gemeinsam ihre Führungspersönlichkeit – um Unternehmertum und Nachhaltigkeit sinnvoll zu verbinden. Das zu diesem Zweck von On Purpose ins Leben gerufene Associate-Programm ermöglicht eine Karriere mit Sinn. Deren Teilnehmer/innen verantworten Projekte in sozial und ökologisch motivierten Organisationen. Gleichzeitig durchlaufen sie ein einzigartiges Weiterbildungsprogramm. Wöchentliche Trainings vermitteln ihnen neue Impulse und die Gemeinschaft bringt zusätzliche Inspiration, Motivation und Spaß!
Wir glauben an Unternehmertum und Nachhaltigkeit. Wir glauben an sinnvolles Wirtschaften. Wir glauben an sinnhaftes Engagement. Ein Engagement, das über den eigenen Vorteil hinausgeht. Ein Engagement für eine Welt, die für jeden Menschen lebenswert ist.
Berufsorientierung
Im einjährigen Associate-Programm (Vollzeit) arbeiten die Teilnehmenden jeweils sechs Monate bei zwei der Partnerorganisationen, die Unternehmertum und gesellschaftliche Wirkung verbinden. Die Associates verantworten eigenständig Projekte oder Geschäftsbereiche und bringen ihre Expertise und Ideen ein. Außerdem werden strategische Projekte eigenverantwortlich und in Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen auf- und umgesetzt. Bei operativen Tätigkeiten wird mit angepackt und sich als Teil der Gemeinschaft engagiert.
Während des Jahres als Associate begleitet die Teilnehmenden ein Coach bei ihrer persönlichen Entwicklung als Führungskraft. Eine Mentorin bzw. ein Mentor unterstützt bei der beruflichen Weiterentwicklung und die Associates profitieren jeden Freitagnachmittag von einzigartigen Weiterbildungsprogrammen (50+ Trainings) sowie einem viertägigen Seminar in der Natur gemeinsam mit dem jeweiligen Jahrgang. Außerdem werden Teilnehmende mit einem Stipendium von 20.000 Euro (Arbeitnehmerbrutto) entlohnt und haben den normalen Urlaubsanspruch.
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Schneider Electric
Unternehmen
„Life Is On“
Durch die Megatrends Urbanisierung, Digitalisierung und Industrialisierung wird sich der Energiebedarf bis 2050 verdoppeln. Gleichzeitig müssen jedoch die CO2-Emissionen um die Hälfte gesenkt werden, um eine bedeutende und unumkehrbare Schädigung unseres Planeten zu vermeiden – das braucht Effizienz: Hierzu sorgen die 145.000 Mitarbeiter von Schneider Electric in über 100 Ländern weltweit für effiziente und nachhaltige Energielösungen in Haushalten, Gebäuden, Rechenzentren, Infrastruktur und der Fertigungsindustrie. Ihr Engagement für Innovation, Vielfalt und Nachhaltigkeit stellt sicher, dass das Firmenmotto „Life Is On“ für alle Menschen, zu jedem Zeitpunkt und an jedem Ort gilt.
Gemessen am „Planet & Society Barometer“ ist Schneider Electric mit seinen Nachhaltigkeitsbemühungen seit mehr als einem Jahrzehnt führend. Im Kampf gegen den Klimawandel ebnet die Systemarchitektur „EcoStruxure“ u. a. dem Unternehmen, deren Partnern sowie Kunden den Weg in eine innovative Welt der Energie mit mehr Elektrifizierung, mehr Digitalisierung, mehr Dekarbonisierung und mehr Dezentralisierung. Zugleich hat Schneider Electric im Rahmen unterschiedlicher Programme zur Senkung seiner CO2-Bilanz einen internen Kohlenstoffpreis definiert – u. a. mit dem Ziel der Festlegung von Energieeffizienzzielen und der Einführung erneuerbarer Energieprojekte.
Außerdem trägt die Schneider Electric Foundation – in Bezug auf Energienutzung – durch Bildung, Innovation, Sensibilisierung auf der ganzen Welt zur Entwicklung von Menschen und Gesellschaften bei. Es ist zudem ihr Ziel, eigene Werke und Standorte bis zum Jahr 2030 CO2-neutral zu machen.
Für junge Talente, die nach Mobilität streben, ist es sinnvoll, einem Unternehmen beizutreten, das nachhaltiges Wachstum generiert. So kann sich ein Mitarbeiter auf die Leistung konzentrieren, ohne sich Gedanken über die Zukunft des Unternehmens machen zu müssen. (Allen Lee, Business Development Manager Schneider Electric GmbH)
Berufsorientierung
Schneider Electric bietet jungen Talenten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in technische sowie kaufmännische Berufe: Schüler/innen können eine Ausbildung durchlaufen, dual studieren oder ein Studium mit integrierter Ausbildung absolvieren. Weiterhin werden Schüler/innen verschiedene Kombinationen aus Studium und Ausbildung angeboten. Studierende können bei Schneider Electric Praktika absolvieren, als Werkstudent arbeiten und ein Stipendium erhalten. Absolvent/innen bieten sie die Möglichkeit, ein Traineeprogramm zu beginnen oder ihre Karriere direkt in einer Junior Position zu starten.
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