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Deine Nachhaltigkeit ist unser Anliegen.

Als Pionier der ökologischen Zertifizierung in der Hospitality-Branche versteht sich GreenSign als Wegbereiter und Innovationsmotor für nachhaltige Unternehmensführung. Mit einer Präsenz, die sich über 750 Unternehmen in 18 Ländern erstreckt, hat sich GreenSign als das führende Zertifizierungsorgan für nachhaltige Hotels in Deutschland etabliert. Die Expertise des Teams endet jedoch nicht bei der Hotellerie. Seit 2021 erweitern sie ihren Horizont und zertifizieren auch Büros und Spas. Mit GreenSign Health soll die Verbindung von Gesundheit und Nachhaltigkeit betont werden und mit GreenSign Gastro soll die nachhaltige Philosophie von GreenSign in die Welt der Gastronomie eingebracht werden.
GreenSign unterscheidet sich durch ihre acht Säulen der Nachhaltigkeit und über 100 handlungsorientierte Maßnahmen. Dabei agieren sie nicht nur als Zertifizierer*innen, sondern auch als Wissensvermittler*innen und Förder*innen. Das umfangreiche Angebot an Webinaren, Blogbeiträgen und Events wie dem Green Azubi Camp und dem Green Tourism Camp stärkt das Bewusstsein und fördert nachhaltige Entwicklung in der Branche. Das 17-köpfige Team setzt auf Vernetzung und Austausch unter allen Akteur*innen – vom Hotelier über die Gastronomin bis zu den Zuliefer*innen und Touristendestinationen.

GreenSign ist ein attraktiver „grüner“ Arbeitgeber, weil hier Nachhaltigkeit in allen Unternehmensbereichen integriert ist. Im Team herrscht eine Atmosphäre der Abwechslung, des Vertrauens und der familiären Zusammenarbeit. Die Arbeit ist von Gemeinschaftssinn, Vielfalt und Sinnhaftigkeit geprägt und den Mitarbeiter*innen wird ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld geboten.

Berufsorientierung

GreenSign legt großen Wert auf die nachhaltige Bildung der nächsten Generation. Beim Green Azubi Camp erhalten junge Menschen aus der Tourismusbranche wertvolles Wissen rund um Nachhaltigkeit – präsentiert auf eine ansprechende und motivierende Weise. Der Podcast GreenSign Talks gibt Einblicke in die Arbeit von Persönlichkeiten aus der nachhaltigen Hospitality-Branche. Gemeinsam mit der Deutschen Hotelakademie (DHA) bietet GreenSign einen Online-Lehrgang zur*m Nachhaltigkeitsmanager*in an, in dem Auszubildende optimal auf Aufgaben und Projekte in Bezug auf Umwelt und Sozialaspekte in der Hotellerie vorbereitet werden. Expert*innen aus der Branche teilen über Webcasts, Onlinevorlesungen, digitalen Seminaren und web-based Trainings ihr aktuelles und vollumfängliches Wissen. Darüber hinaus bietet GreenSign Praktika an, um Interessierten den Einstieg in eine grüne Karriere zu ermöglichen.

Alles Gute zum Einrichten

Das Unternehmen wurde 1988 in Hersbruck bei Nürnberg als ganzheitlich orientierte Möbelmanufaktur gegründet. 1997 bezog die neugegründete Die Möbelmacher GmbH mit inzwischen rund 15 Mitarbeiter*innen den ökologischen Neubau in Unterkrumbach, wo Möbel und Küchen aus dem Massivholz der Region in Einzelanfertigung hergestellt werden. Ergänzt wird das Angebot durch die komplette Einrichtung von Küche, Wohn- und Arbeitswelt von der Beleuchtung über die Polstermöbel bis zu den Vorhängen.

Die Möbelmacher wurden ausgezeichnet mit dem Nachhaltigkeitspreis der Stadt Nürnberg, zum Umweltbotschafter Bayerns ernannt, sie gewannen den Thalhoferpreis und seit dem Handwerkspreis 2005 dürfen sie sich zu den sieben besten deutschen Handwerksbetrieben zählen. 2010 gewannen sie den Deutschen Lokalen Nachhaltigkeitspreis. Im Jahr 2020 wurden sie für den Nachhaltigkeitspreis der Lammsbräu nominiert.

Der Slogan „Alles Gute zum Einrichten“ steht für die Ziele der Möbelmacher. Als überschaubares Handwerksunternehmen streben sie mit ihrem wohngesunden und qualitativ führenden Einrichtungs-Komplettservice nach Zufriedenheit und Begeisterung bei Kund*innen, Mitarbeiter*innen und der Gesellschaft. Nachhaltiges Wirtschaften bedeutet für sie neben der Verwirklichung der ökologischen, ökonomischen und sozialen Anforderungen an einen ganzheitlich ausgerichteten Betrieb, auch die Förderung der regionalen Wirtschaftskreisläufe besonders bei der Holznutzung und des Bewusstseins für Qualität, Individualität und Regionalität. Ständige Verbesserungen von der Möbelgestaltung bis hin zu den Betriebsabläufen sollen die Freude an der attraktiven Arbeit erhalten und die Zukunft des Betriebs auf Generationen sicherstellen.

Seit der Gründung gewannen 28 männliche und 20 weibliche Auszubildende der Möbelmacher zusammen 48 Preise. 3 von 15 Mitarbeitern sind seit über 20 Jahren im Betrieb, 4 seit über 30 Jahren.

 

Berufsorientierung

Die Möbelmacher bilden aus und ermöglichen Praktika. Auf dem Nachhaltigkeitsblog der Möbelmacher berichten Praktikantinnen über ihre Tätigkeiten im Betrieb. Darunter ist zum Beispiel Lisa, die für ihr Traumstudium Innenarchitektur ein Vorpraktikum in einem handwerklichen Beruf absolvieren muss. In ihrem Blogbeitrag gibt sie nicht nur einen Einblick in ihre Aufgaben als Praktikantin, sondern reflektiert auch über die Rolle von Frauen im Handwerk und wie das Praktikum zu ihrer eigenen Persönlichkeitsentwicklung beigetragen hat.

Soziales unternehmen

Der Fokus von Hilfswerft liegt auf der Aktivierung der Selbstwirksamkeitserfahrung. Egal ob im Social Entrepreneurship Camp, mit dem Nachhaltigkeits-Poster #222 oder im Online-Format, dem DigiCamp. Mit den Bildungsangeboten von Hilfswerft wird gemeinwohlorientiertes Handeln greifbar gemacht und vor allem auch direkt umsetzbar gemacht. So trägt das Unternehmen dazu bei, dass viele Menschen motiviert sind, ihren eigenen Beitrag für die globalen Nachhaltigkeitsziele zu leisten.

Bei den Social Entrepreneurship Camps kommen Studierende aus Universitäten, Hochschulen oder anderen Bildungseinrichtungen in Kontakt mit gesellschaftsorientiertem Unternehmertum und werden für eine alternative Form des Wirtschaftens begeistert.

Die Hilfswerft hat sich ganz dem Nachhaltigkeitsziel „Hochwertige Bildung“ (SDG 4) verschrieben. Denn hochwertige Bildung setzt einen Hebel in Bewegung, der noch lange nachwirkt. Die Bildungsangebote des Unternehmens sollen langfristig dafür sorgen, dass unsere Gesellschaft ökologisch und sozialverträglich handelt. Mit dem Poster „Die nachhaltigen 222“ zeigt die Hilfswerft, dass es bereits viele nachhaltige und sozialverträgliche Unternehmen und Einkaufsoptionen gibt und gibt Tipps für einen nachhaltigen Umgang mit Ressourcen. So werden Menschen sowohl auf Ebene der Konsument*innen, als auch auf zukünftiger Produzent*innenebene ausgebildet und werden für gesellschaftliche Veränderung motiviert.

Ich kann hier meine erlernten Fähigkeiten für eine gute Sache einsetzen und lerne gleichzeitig viel Neues über die Gründung von Sozialunternehmen sowie sozial-ökologische Akteur*innen aus dem deutschsprachigen Raum. Meine Arbeitszeit und Fähigkeiten investiere ich hier in die Zukunft. Das ist ein gutes Gefühl!

Berufsorientierung

In den Social Entrepreneurship Camps werden die Führungskräfte von morgen ausgebildet und sie bekommen das nötige Wissen mit, um ein Unternehmen nicht nur profitabel, sondern auch sozial und ökologisch verträglich zu führen. Der Fokus der Social Entrepreneurship Camps liegt bei Klima & Nachhaltigkeit.

ENERGIE WENDEN

Das Unternehmen denkt schon heute, bei allen Tätigkeiten, an morgen. Deshalb bietet das Stadtwerk am See seinen Kund*innen attraktive Ökostrom- und Ökogastarife an. Die Nahwärmenetze und Heizkraftwerke sind clevere und energieeffiziente Wärmelösungen. Das Unternehmen unterstützt die Kund*innen beim Energiesparen durch Beratung und Smart Home-Systeme. Das Stadtwerk am See erzeugt im regionalen Solarpark Strom und bietet dezentrale Energiedächer an. Dazu kommen ganzheitliche eMobilitätskonzepte für Privatkund*innen, Unternehmen und Kommunen.

Die Ausbildung des Stadtwerk am See wurde mehrfach ausgezeichnet. Duale Student*innen und Auszubildende in der Energie- und Umwelttechnik, der Energiewirtschaft und der Betriebswirtschaft führen eigenverantwortlich ökologische Projekte wie beispielsweise die Schulkommunikation durch. Hier setzt das Unternehmen bei den Kleinsten an und vermittelt Vor- und Grundschulkindern den verantwortungsvollen Umgang mit Wasser und Energie.

Für Aktivitäten zum Schutz von Klima und Umwelt hat das Stadtwerk am See das Umweltzertifikat EMAS erhalten. Damit verpflichtet sich das Unternehmen zu sehr hohen Umwelt-Standards. Die Umweltphilosophie und eigene Aktivitäten für den Schutz unserer Umwelt wurden in einer Umwelterklärung dokumentiert. Zudem ist das Unternehmen, seit 2018 als erstes Stadtwerk in Baden-Württemberg, Teil der WIN-Charta. Damit bekennt sich das Unternehmen zu seiner ökonomischen, ökologischen und sozialen Verantwortung – und benennt gezielte Aktivitäten.

Als regionaler Energieversorger schafft das Stadtwerk am See Arbeitsplätze mit ökologischer Verantwortung und bildet in zukunftsorientierten Berufsfeldern aus. Das Unternehmen vergibt Aufträge bevorzugt an Unternehmen aus der Region. Hinzu kommt das Engagement als Sponsor für zahlreiche Vereine und Projekte, die das Leben der Region nachhaltig bereichern. Beispiele hierfür sind der „STADTWERK AM SEE-Zukunftspreis“ oder unser Wettbewerb „Team-Trikot“, mit dem der Vereinsnachwuchs aktiv unterstützt wird.

STADTWERK AM SEE verbindet für mich Innovation mit Nachhaltigkeit und Offenheit für Neues mit Tradition. Das ist gerade bei Umwelt- und Klimathemen total wichtig. Bestes Beispiel: unser Einsatz für den Ausbau und die Verbreitung der Elektromobilität in unserer Region.

 

Berufsorientierung

Das Stadtwerk am See bietet duale Studiengänge Energie- und Umwelttechnik und Energiewirtschaft, die Ausbildung zum*r Elektrotechniker*in und Anlagenmechaniker*in sowie kaufmännische Ausbildungen und duale Studiengänge an. Für Studierende gibt es die Möglichkeit, im Bereich Energiesysteme Praktika zu absolvieren und Abschlussarbeiten zu schreiben. Angebote für Schüler*innen sind kaufmännische Praktika, Schnupperangebot im Wasserwerk (Aktion Wissen Was Geht) sowie ein digitaler Girl‘s Day „Energiewende – und du mitten drin“.

social & green IT

AfB social & green IT ist einer der führenden IT-Refurbisher Deutschlands. Mit zertifizierter Datenlöschung, Aufarbeitung und Wiedervermarktung von IT-Hardware spart AfB Umweltressourcen ein und schafft gleichzeitig Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung. Das Inklusionsunternehmen beschäftigt an 20 Standorten in Deutschland, Österreich, Frankreich, der Schweiz und der Slowakei mehr als 500 Mitarbeitende, davon 45 % mit Behinderung. Daher auch der Name „AfB“: Arbeit für Menschen mit Behinderung. Das Konzept basiert auf langfristigen Partnerschaften mit mehr als 1.000 Unternehmen: AfB übernimmt seit mehr als 16 Jahren nicht mehr benötigte IT- und Mobilgeräte, löscht die darauf befindlichen Daten, rüstet sie auf, bespielt sie mit neuer Software und verkauft sie mit mindestens 12 Monaten Garantie hauptsächlich an Privatpersonen, gemeinnützige Einrichtungen und Schulen. Durch diese Kreislaufwirtschaft leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz.

Das Sozialunternehmen zeigt, wie „social & green IT“ gelingen kann: In den 16 Jahren seines Bestehens ist die gemeinnützige IT-Firma von einem Vier-Personen-Startup zu einer europaweit agierenden Inklusionsfirma mit mehr als 500 Mitarbeitende herangewachsen. Geschaffen werden diese Arbeitsplätze durch die Aufarbeitung, den Weiterverkauf und das Recycling gebrauchter Firmenlaptops, -handys und -PCs. Indem AfB den Geräten ein zweites Leben schenkt und so Neuproduktionen vermeidet, wurden im vergangenen Jahr u. a. 43.200 Tonnen CO₂ eingespart. Dies entspricht rund 20.600 Flugreisen von Berlin nach New York und zurück. Außerdem wurden 300 Mio. Liter Wasser, 170.400 MwH Energie und 24.700 Tonnen Rohstoffe vermieden. Für dieses Green-IT-Konzept wurde AfB unter anderem mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis (2021), dem Inklusionspreis NRW (2020) und als Europas Sozialunternehmen 2020 ausgezeichnet.

AfB bietet spannende, abwechslungsreiche und vor allem ökologisch sinnvolle Tätigkeiten – für Menschen mit und ohne Behinderung. Wir erkennen Chancen, fördern Potenziale und leben Inklusion!

 

Berufsorientierung

Vom/Von der Partnermanager*in über Fachinformatiker*in und IT-System-Elektroniker*in bis hin zum Dualen Studium BWL-Handel bietet AfB eine breite Auswahl an Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten. Aktuell finden die ersten Vorstellungsgespräche überwiegend als Video- oder Telefongespräche statt.

Technology and Passion for Bicycles

Seit 28 Jahren begleitet und prägt das Zedler-Institut die technische Entwicklung des Fahrrades in den Punkten Komfort, Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit sowie die Wahrnehmung bei Gerichten und Versicherern. Dies erreicht das Unternehmen durch Erstellen von Fahrradgutachten, Entwicklung und Herstellung von wissenschaftlich fundierten, praxisgerechten Prüfsystemen sowie Durchführen von Prüfdienstleistungen und durch technische Dokumentation (z.B. Bedienungsanleitungen in vielen Sprachen, Risikoanalysen, Konformitätserklärungen).

Das Fahrrad ist an sich gesundheitsfördernd, ökologisch und vor allem zukunftsweisend. Für Zedler ist es die einfachste und gesündeste Art, sich über kurze, mittlere und auch längere Strecken fortzubewegen. Deshalb arbeitet das Unternehmen daran, diese nachhaltige Mobilitätsalternative besser und sicherer zu machen, der Fahrradbranche mehr Professionalität zu verleihen und den Stellenwert von Fahrrädern und Pedelecs zu verbessern, um das Fahrrad als ernst zu nehmendes umweltfreundliches Fortbewegungsmittel der Zukunft nach vorne zu bringen. Das Vorhaben das Fahrrad mit den hauseigenen technologischen Entwicklungen weiter voranzubringen und die Haltbarkeit zu verbessern, fasziniert und motiviert das Team Tag für Tag.

Egal ob ökologisch, sozial oder ökonomisch – bei Zedler im Unternehmen sind alle drei Säulen der Nachhaltigkeit stark thematisiert. Gearbeitet wird in einem durch die DGNB e.V. zertifiziertes klimapositives Gebäude mit zusätzlichem Platin-Standard und einem in Summe klimaneutralen Geschäftsbetrieb. Ausführlichere Informationen hierzu sind im Nachhaltigkeitsbericht zu finden. Als i-Tüpfelchen hat Zedler den Umweltpreis für Unternehmen Baden-Württemberg 2020 in der Kategorie Handel und Dienstleistungen gewonnen.

Für das Team der Zedler – Gruppe gilt: Radfahren als Beruf. Aber nicht nur das Arbeitsgebiet ist grün, Zedler setzen als Unternehmen auch alles dran, der Natur so wenig zu nehmen wie irgendwie möglich.

 

Berufsorientierung

Alle Ausbildungsmöglichkeiten beziehen von Beginn Nachhaltigkeitsaspekte im Berufsleben mit ein. Sowohl durch das Aufmerksam machen durch verschiedene Maßnahmen (internen Newsletter, Nachhaltigkeitsbericht, etc.) als auch beim Ausführen von Aufgaben wird dies den Auszubildenden nahegebracht.

Innovative Zahnpflege

Denttabs Zahnputztabletten entstanden 2003 als Weiterentwicklung einer Doktorarbeit. Die Zahnputztabletten sind eine nachhaltige alternative zur Zahnpasta. Nach 2014 richtete Denttabs sich am Beispiel der Tablette mit dem Fokus Nachhaltigkeit neu aus. Die Zahnputztabletten waren nun auch unverpackt erhältlich. Mittlerweile ist Denttabs in Deutschland bei dm, Rossmann, BUDNI, Alnatura, BIO COMPANY, denn’s, Real und allen Unverpacktläden erhältlich. Zudem werden sie in über 40 Länder verschickt. Das wachsende Team von Denttabs ist in verschiedenen Feldern tätig. Besonders hervorzuheben ist die Position des Nachhaltigkeitsmanagements, des Lieferkettenmanagements und des Marketings. Die beiden Auszubildenden bekommen die Möglichkeit in allen Unternehmensbereichen zu lernen.

Denttabs innovative Zahnpflege steht für eine neue Wirtschaft, im Einklang mit Menschen und Umwelt. Mit jeder Denttabs-Anwendung werden gleichzeitig Ressourcen gespart, als auch das Klima geschont. Auch im unternehmerischen Handeln arbeitet Denttabs mit nachhaltigen Leitlinien. Denttabs ist Mitglied im Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft, unterstützt die Entrepreneurs4Future und fördert so eine nachhaltige Wirtschaft. Außerdem unterstützt Denttabs den Unverpackt Verband und Zero Waste e.V., als einer der Vorreiter der Unverpackt-Welle. Das Team ist durchmischt und freut sich über Zuwachs aus den Berliner Behinderten Werkstätten. Ein nachhaltiger Lebensstil aller Team-Mitglieder wird stetig gefördert, zum Beispiel durch ein ÖPNV-Ticket, regelmäßige Lebensmittel-Retter-Kisten und Freistellung zum Klimastreik.

Wenn etwas nicht richtig ist, werden wir es bei Denttabs definitiv nicht machen. (Axel Kaiser, Gründer von Denttabs)

 

Berufsorientierung

Berufsorientierungsangebote sind in Planung.

Change the world with beauty!

i+m NATURKOSMETIK BERLIN steht für Hautpflege mit Rohstoffen in höchster Bio-Qualität, garantiert tierleidfrei und aus fairem Handel. Für die i+m Produkte werden kaltgepresste, naturbelassene Öle und Pflanzenwirkstoffe verwendet – ohne Silikone, Paraffine, Parabene, Phtalate oder Mikroplastik. i+m setzt auf recycelte, recycelbare und kompostierbare Produktverpackungen und verzichten auf Umverpackungen. Für Hotels bietet i+m ein ressourcensparendes Nachfüll-System zur Abfallvermeidung an. i+m produziert in Deutschland und versendet seine Produkte umweltfreundlich mit DHL Go Green, u.a. mit nachhaltigen Versandmaterialien, wie Graspapier. i+m nutzt Ökostrom und ist vollständig klimaneutral – als Unternehmen und mit allen Produkten.

Ein Viertel der Gewinne von i+m fließen als Spende in öko-soziale Projekte. Unter anderem in das 2014 von i+m initiierte und finanzierte erste Frauenhaus Sambias, das seitdem um eine Schule und ein Waisenhaus erweitert wurde. Die Spendenziele werden gemeinschaftlich im Team und im Einklang mit den Unternehmenswerten ausgewählt. Die Logistik hat i+m vertrauensvoll in die Hände des Integrationsunternehmens Schloss & Gut Liebenberg gegeben. Dort haben Menschen mit unterschiedlichen Einschränkungen eine neue berufliche Perspektive in Brandenburg gefunden.

Wir arbeiten nicht nur des schnöden Mammons wegen bei i+m, sondern weil’s Sinn macht – und Spaß. Oberstes Unternehmensziel – vor Profit und Wachstum – ist es, das Thema Nachhaltigkeit auf allen Ebenen maximal voranzubringen und eine Vorreiterrolle einzunehmen. In selbstorganisierter Teamarbeit steht i+m für eine agile Unternehmenskultur mit einem wertschätzenden Umgang im Team und mit Handelspartner*innen.

 

Berufsorientierung

Als kleines Unternehmen kann i+m aktuell keine Praktikumsstellen zur Verfügung stellen. Dem Unternehmen fehlen einfach die Kapazitäten für eine intensive Betreuung. Jedoch engagiert sich i+m im Projekt „Jobs ohne Kohle?“ und bringt hier im Rahmen einer Dialogveranstaltung mit Schüler*innen seine Expertise im Bereich nachhaltige Bioökonomie ein.

Die Energie ist da

Die juwi-Gruppe beschäftigt weltweit rund 850 Mitarbeiter*innen und ist auf allen Kontinenten mit Projekten präsent. In Deutschland gibt es Niederlassungen in Wörrstadt bei Mainz, in Brandis bei Leipzig, in Stuttgart, Bochum sowie dem fränkischen Dürrwangen. International ist juwi in den USA, in Südafrika, in Griechenland, Italien, Australien, Japan und Singapur mit Niederlassungen vor Ort vertreten. Bislang hat juwi im Windbereich weltweit mehr als 1.000 Windenergie-Anlagen mit einer Leistung von mehr als 2.400 Megawatt an rund 180 Standorten realisiert; im Solarsegment sind es mehr als 1.700 PV-Anlagen mit einer Gesamtleistung von mehr als 3.000 Megawatt. Für die Realisierung der Energieprojekte hat juwi in den vergangenen 25 Jahren insgesamt ein Investitionsvolumen von rund 9 Milliarden Euro initiiert.

Das Unternehmen setzt auch am Firmenstandort Wörrstadt ein Zeichen: Neben einem modernen, nachhaltigen und freundlichen Arbeitsplatz bietet juwi den Mitarbeitenden Möglichkeiten, sich Auszeiten zu gönnen und sich zu erholen. Zum unternehmenseigenen Sportangebot gehört unter anderem ein professionell eingerichteter Fitnessraum. Liebevoll gestaltete Außenanlagen, Sitzbänke, ein Grillplatz, ein Fußball- und ein Beachvolleyballplatz sorgen für Entspannung. In der Mittagspause verwöhnt das Team unserer Betriebsgastronomie „juwitality“ die Mitarbeiter*innen. Saisonal, regional und sehr, sehr lecker ist hier das Motto. Und auch für die Kleinsten ist bestens gesorgt: In unserer Kindertagesstätte „juwelchen“ werden sie professionell betreut.

Bei uns hast Du die Chance, ein echtes Zukunftsprojekt mitzugestalten. Seit nunmehr 25 Jahren ist juwi Vorreiter der Energiewende. In der juwi AG treibst Du die Energiewende voran – und das je nach Aufgabengebiet aus ganz unterschiedlichen Perspektiven.

 

Berufsorientierung

Als Studierende ergeben sich mehrere Möglichkeiten: Bei einem Praktikum lernt man das Projektgeschäft näher kennen und übernimmt, nach einer umfangreichen Einarbeitung, auch eigene Aufgaben in einem der Teams. Als studentische Aushilfskraft können langfristig Praxiserfahrung in der Zukunftsbranche der erneuerbaren Energien gesammelt werden. Daneben bietet das Unternehmen auch die Möglichkeit Abschlussarbeit zu betreuen.

We design society

Bridge&Tunnel steht für zweite Chancen. Unser Social Fashion Label fertigt mitten in Hamburg mit gesellschaftlich benachteiligten Menschen sowie mit Geflüchteten. Beide verbindet das enorme handwerkliche Geschick jenseits von Zeugnissen und Diploma. Und die Erkenntnis: Wer arbeitet, lernt Menschen kennen. Und wer arbeitet, fühlt sich gebraucht. Auch die Designs erzählen von zweiten Chancen. Denn alle Produkte entstehen aus used Denim (Alttextilien und Materialüberschüsse). Für den B2B Bereich verarbeitet Bridge&Tunnel mittlerweile auch andere textile Reste. So verhilft das Unternehmen wertvollen Materialressourcen zu einem neuen Leben in style und hoffnungsvollen Talenten aus aller Welt zu einem erfüllenden Job mit Anerkennung. Denn hat nicht jeder eine zweite Chance im Leben verdient?

Nachhaltigkeit ist für Bridge&Tunnel kein Buzzword, sondern Teil der Unternehmens-DNA. Mit der lokalen Produktion und dem Upcycling von post- und preconsumer waste verbindet Bridge&Tunnel soziale mit ökologischer Nachhaltigkeit. Denn das Thema ist für das Unternehmen ein ganzheitliches.

Wir glauben, dass Nachhaltigkeit Teil unseres Alltags sein sollte. Die Norm, nicht die Ausnahme. So leben wir unser Leben. Und so führen wir unser Unternehmen.

 

Berufsorientierung

Bridge&Tunnel bietet verschiedene Praktika an, z.B. ein Praktikum in der Produktion. Dabei wird der Bereich Produktionsorganisation von den Praktikant*innen unterstützt sowie die Zusammenarbeit mit einem multinationalen Produktionsteam erlernt. Weiterhin wird Wissen vermittelt im Bereich Materialrecherche und -beschaffung. Eine Affinität zu Fair Fashion und Social Entrepreneurship ist von Vorteil.